なぜ募集しているのか: ・担当メンバーの若返りとコアメンバー育成に積極的に取り組んでおり、地方自治体分野における新規×既存ビジネスをバランス良く推進できる、優秀層の営業メンバーを補強する事が課題である・FY24中に1～2名を経験者採用により補強し、FY24以降の新規ビジネスを攻めの態勢により推進できるようにしたい・上記実現のために、行政サービス経験を持ち、地方公共団体のICT活用やDXに資する知見を有する若手メンバー（概ね入社10年未満）、新規ビジネス立ち上げや推進経験のある管理職相当のメンバーを採用したい
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【職務内容】
行政サービスの未来をデザインするって本気ですか？

デジタル時代の到来を受けて、行政サービスでは、職員の働き方変革や利用者の利便性向上が求められています。私たちの担当では、東京都を始めとする地方公共団体のお客様に対して、長年の基幹系業務システムの受託開発・運用実績や、ネットワーク、セキュリティ等のシステム基盤における技術的な強みを武器に、基幹系業務や教育、社会インフラ分野に関連する既存・新規ビジネスを担当しています。
私たちの担当では、Society5.0の実現やクラウドバイデフォルト等の公共分野における急激な環境変化をチャンスと捉え、既存ビジネスの領域にDXソリューションやアジャイル開発手法などを組み合わせ、お客様のデジタライズ、プロセス革新、データ流通/情報連携を実現するための解決策をお客様と共に考え、具体化を行って参ります。

私たちは、本気です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
公共分野において、「デジタルガバメント実行計画」や「クラウドバイデフォルト原則」など、新しい考え方への対応が求められる世の中へとシフトしている中で、公共サービスを支える次世代の基盤システム実現は非常に重要なビジネス領域であり、社会の変革に直接関わることができる感覚をダイレクトに感じられる点が一番の魅力です。
こうした新しい考え方を、様々な経験を有する仲間たちと、共に考え、悩み、創造して行くために、我々のチームでは積極的な経験者採用を行っています。現在4名の経験者採用メンバーがチームのコアメンバーとして、これまでの経験でしか得られない貴重な経験やアイディアを活かしながら、住民サービスの未来、私たちが生活する社会全体の未来をデザインしています。

＜習得出来るスキル＞
・多様な経験、年齢層のメンバーと共に、新規ビジネスのアイディアを創造し、具体化する新規ビジネス構築スキル
・お客様や開発担当、ベンダなど様々なステークホルダとの調整を通じた、コミュニケーションスキルの習得と社内外の人脈
・提案活動を通じた、最新・先進的なITスキルの習得
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・行政サービスの変革により、住民サービスの向上や未来の社会づくりに当社社員としてどのように具体的に貢献したいかのビジョン
・前向きに熱意を持って新しい仕組を企画・提案する意欲
・困難があっても最後までやり抜く意欲
・ステークホルダと調整を行う、コミュニケーションスキル

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・SEとしてシステム開発プロジェクトに従事した経験を5年以上有する
・行政分野のシステム開発案件を営業もしくは開発要員として従事した経験を5年以上有する
・クラウドサービスやローコードPF、アジャイル開発手法等を活用し顧客業務のDX推進PJを推進したスキルを有する
・課長代理、主任での採用においてはIT、デジタル分野における営業経験やDX提案プロジェクト等への参画経験を有する

【求める人物像】
・行政サービスの変革により、住民サービスの向上や未来の社会づくりに当社社員としてどのように具体的に貢献したいかのビジョンをお持ちの方
・主体性のある方
・好奇心旺盛な方
・チャレンジ精神旺盛な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
【想定残業時間】
0～40
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
450-900万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【公共】行政サービスを変革するソリューションの企画及び営業活動<354>

営業（法人向け）