どんな仕事か: ミッション：事業計画実行に必要なHRを戦略的・安定的に供給する

本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。具体的には、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを経験できるポジションです。

当社の採用活動は、大量の母集団形成を行い画一的な選考をしていくのではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく個にフォーカスした採用活動を行っています。
競争が激化する採用市場において戦略的に優秀人材を採用していくためには、面接スキルよりも市場やターゲットの動向を読み戦略的な施策を企画していくマーケティング力が必須となります。

「スマートエイジング🄬」に共感し変革マインドを持った優秀人材を獲得していくための戦術を一緒に考案し、実行頂けるメンバーを募集します。

・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行
求められるスキルは: 必須 ◆必須経験
・事業会社での採用業務経験

歓迎 ◆尚可経験

・ダイレクトリクルーティングの業務経験

・人材開発研修企画の業務経験

求める人物像

コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。
雇用形態は: 正社員
【転勤】　なし
【ジョブローテーション】　当面なし
【試用期間】　６か月（条件に変更なし）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 【勤務時間】　1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分）
給与はどのくらい貰えるか: 【賞与】　年2回（6月・12月）
【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当（全額）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】　社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、屋内・屋外ともに全面禁煙
休日休暇は: 【休日休暇】　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇

採用担当（リーダークラス）

人事（採用・教育など）