なぜ募集しているのか: Omiaiは累計会員数が1,000万人を超え、多くの方々にご利用いただいているサービスとなりました。マッチングアプリの社会的な需要や市場の要望が年々増大していく中で、Omiaiは「結婚を見据えたまじめな出会い」を提供するシリアスマッチングアプリとしての更なる認知・シェア拡大に向けて、ブランドマーケティングの取り組みに大きく力を入れてまいります。

その中で、自社のオウンドメディアを基軸として、良縁ユーザーさまやインフルエンサー等と連動したさまざまなコンテンツ発信を通じ世の中への浸透をはかっていただきます。戦略に基づいた企画をゼロベースで考え実行していただきます。ご興味のある方、是非ご応募ください。カジュアル面談も積極的におこなっております。
どんな仕事か: 恋活・婚活マッチングアプリ『Omiai』のブランド力を向上させるための施策立案・実行・効果検証をお任せします。またそれらを実行するための社内外のリレーション構築も合わせてご担当いただきます。（プロダクトマネージャーやブランド責任者が描いたマーケティング戦略に基づき、施策の考案・実行・改善をご担当いただく）

【具体的な仕事内容】
・自社オウンドメディア（instagram/Tiktok/X/公式サイト等）の運用
　・コンテンツやキャンペーンの制作（企画や外部との折衝・取材など）
　・効果測定や分析、改善提案
・ユーザー連動企画
　・Omiaiを通じてカップルになった・ご成婚された方と連動した企画・広告立案と実行
・インフルエンサー施策
　・インフルエンサーを起用したソーシャルを基軸とする企画の立案・実行
・その他、ブランドリレーション全体の戦術実行・サポート
Omiaiはこれから新たに独自価値を創出しそれらをブランドとして大々的に発信していくフェーズに入ります。その独自価値をふまえ、どのように世の中への認知をとりにいくのか、それらを上記の責任者と共に実行いただく大事な役割となります。

■仕事のやりがい
・人生において大切なパートナーとの出会いをお手伝いするという、一人一人の人生に大きな影響を与えられる仕事に携われる
・マーケティングにおいて、獲得広告と認知広告は分けて考えられてきた傾向がある中、それらの連動性を見い出す役割。ソーシャルやSNS担当としての価値発揮だけでなく、獲得広告と連動しサービスを拡大させた実績をつくることが出来る
・成長市場の大手サービスにおけるコアメンバーとして参画出来る
・現状コンパクトな組織であり、縦割りの既にかっちり決められた組織ではないため、本人志向次第で携われる業務の幅が広い
求められるスキルは: 必須・自社オウンドメディア（instagram/Tiktok/X/公式サイト等）の運用経験（約3年）
・コンテンツ制作（画像・動画・文章等）経験（約3年）
・インフルエンサーを起用したソーシャルを基軸とする企画の立案・実行経験（約3年）

歓迎・「ブランドリレーションの取り組み」と「ビジネス成果」を繋げ、構造的に捉えられる力
　・例）インフルエンサーとの連動企画を実施することで、会員の獲得単価●●円を達成する
　・「ブランド浸透」だけでなく「ビジネスKPI」にどのように寄与できるのか、という点

＜求める人物像＞
・新しい市場を開拓する側である、と強く抱いて仕事に向き合える方
・Omiaiを認知施策で大きく伸ばしていきたいという想いを抱ける方
・論理的に自分の考えを伝えることができる方
・指示を出すだけでなく、自ら能動的に行動できる方
・世の中の変化を理解し柔軟に受け止められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
給与はどのくらい貰えるか: ※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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VP及び人事面接
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役員面接
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内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

※フルリモートもハイブリッドワークもOK！【Omiai】ブランドマーケティング（ソーシャル担当）

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