なぜ募集しているのか: ＜採用目的・背景＞
海外営業部門において、グローバルの地域事業について適時・適切な報告が求められており、
経営幹部からハイレベルな要望に応えるために人員を増強予定です。
どんな仕事か: ＜部署の概要＞
三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、
海外営業部門は三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。

海外計画部は海外営業部門の事業計画取り纏めと実績フォローを担当。
地域別となっている各海外営業本部を取り纏め、分析し、リスクやオポチュニティを見つけ幹部に報告するブレイン的な部署です。

＜部署のビジョン／ミッション＞
単なる取り纏めに留まらず、第三者の立場で全体を俯瞰、分析し、付加価値を付けた報告・提案を行うことで、経営幹部の判断に寄与する。

＜部署の業務内容＞
　１．年度・中期・長期経営計画（台数及び損益）策定及び実績フォロー
　２．カーフロー（仕入・販売・在庫管理）事項の取り纏め
　３．実績予測の策定、計画/実績の差異分析、並びにKPIフォロー及び挽回策の立案
　４．グローバル総需要・販売実績等の取り纏め及び担当国・地域の総需要・市況・販売のデータ分析

＜入社後の担当領域＞
　１．上記1～4項をMG以下のメンバーと共に担当
　２．必要な資料作成（エクセルでのデータ分析・作表、PPT作成）

＜仕事の面白み／やりがい＞
・経営の判断や考え方を間近に見、学ぶことができる。
・自分が取り纏めた数字が、経営判断や予算に直結していることを実感できる。

＜得られる知識・経験、成長できる点＞
・台数・損益・販売戦略など事業計画に関することを幅広く習得できる
・各地域固有の戦略や市場の特性を学ぶことができる。

＜風土＞
・約半数がキャリア採用で、分け隔てなく自由に発言・提案できる
・所属グループに拘らず部内全員仲が良く、皆明るく協力していく雰囲気
・海外営業部門全体としては
　一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、
　またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め（2022年4月1日時点）、
　様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場。
求められるスキルは: 必須業務経験:
＜必須要件＞
・TOEIC700点以上（読み書き・資料作成での使用がメイン。会話レベルはこれからの方も可）
・普通運転免許
・新しいことを受け入れて取り組めるフレキシビリティがあること
・論理的思考ができて、物事に対する理解力・理解したことを表現する力が高いこと、細かい部分にも拘った仕事ができること
・Excel/Power Point（中級）

歓迎＜歓迎要件＞
・製造業（メーカー）での事業管理経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝浦三丁目1番21号
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間8時間
標準労働時間帯:田町 8:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～950万円
待遇・福利厚生は: ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
・試用期間6ヶ月
・受動喫煙防止について
　田町：受動喫煙対策あり　屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
どんな選考プロセスか: 筆記試験：WEB適性検査　　面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定

海外営業（グローバルの事業計画取り纏め、事業管理・分析）

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