なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。組織のリーダーとして、メンバーを引っ張っていただける方をお待ちしております。
どんな仕事か: 同社は、自社のサービスの他に、親会社である三菱商事エネルギーと共に、新規事業を推進しています。
今回は、その親会社と実施している新規事業に関わる人員を募集します。

■職務詳細：
自社サービスのエンハンス、運用、保守／新規サービスの企画（ご経験により）
ベンダーコントロール、社内外のステークホルダーとの調整を含めたプロジェクト管理及びシステムの要件定義・設計・開発・テスト等、幅広くご担当いただきます。
ベンダーコントロール、社内外のステークホルダーとの調整を含めたプロジェクト管理及びシステムの要件定義・設計・テスト等、幅広く担当いただきます。なお、開発そのものはベンダーに委託をしているため、所謂上流工程を担当いただきます。

<<具体的には>>
・他社連携に関する社内外折衝、要件定義、受け入れテスト、リリース
・サービスエンハンスの要件定義、運用・保守
・新規サービスの企画（ご経験により）

【FPLとは】大手自動車リース会社と整備工場を結ぶシステムです。リース会社と整備工場のシステムを繋いだエコーシステムとして存在しています。今回は、既にリリースしているシステムのエンハンス、運用・保守業務に携わる人材の募集です。
(適性や戦略により、新規機能開発に特化した業務を担う可能性有)
求められるスキルは: 必須以下いずれの要件も兼ねそろえている方
・WEB系開発経験5年以上（言語不問)
・プロジェクトリーダー2年経験（クライアントの折衝、要件定義、基本設計等の上流工程など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル13階
最寄り駅：東京メトロ千代田線、都営地下鉄三田線「大手町駅」より徒歩1分/JR「東京駅」より徒歩10分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～3日
入社直後はキャッチアップのため出社いただく場合が多いですが、その後は出社をワークスタイルで選択可能です。全体会議等は出社いただく場合があります。
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間15分）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間～30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収615万円～755万円。
年俸制
年俸の1/12を毎月支給（月額512333円～／基本給512333円～）
※残業代全額支給

■賞与：あり個人業績連動型/年2回(6月,12月)
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
退職金：入社から3年以上で支給
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート×フレックス】Webアプリ開発リーダー【三菱商事G/カーメンテナンスを変革】

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