どんな仕事か: 経営の根幹から支える【管理部門/士業の特化型エージェント】として、国内No.1の実績を誇る同社にて、人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー（企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービス）】をご担当いただきます。会社説明資料：https://www.recruit.jmsc.co.jp/_files/ugd/3680a5_8c9b23fd51eb4ea3968e2f54296fdf8f.pdf 【業務詳細】　　：■新規法人開拓　　■経営課題のヒアリング　　■ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）　　　　　　　　　　　■求人票の作成　　■ターゲットの選定　　■候補者の推薦～選考コーディネート　　■入社までのフォロー　　　　　　　　　　■新規プロジェクトの立案　　■社内業務改善　　　等　　　　　　　　　※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。【教育体制】　　：入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。　　　　　　　　　OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。　　　　　　　　　初めの2～3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、　　　　　　　　　3か月で一通りの業務の対応力を身につけていただきます。面倒見の良い社員達ですので、　　　　　　　　　未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。
求められるスキルは: 必須【下記のいずれかに該当される方】　◆営業経験１年以上（※個人法人商材は不問）　◆販売接客経験１年以上（※目標数字を追ってきた方）【中途入社者の事例】　◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性)　　◆アパレル販売員(20代前半・女性) 　◆自動車の販売代理店(20代前半・女性)　　◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等【入社の決め手/魅力に感じたポイント】　◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、　　成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。　◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦割り）ではないので、　　自身の関われるフェーズにおいて、自身で選択し経験を積める様なスピード感が魅力的。【キャリアパス】　◆法人営業としてリーダーやMgrへステップアップして後輩育成への道もあり、　　適性や希望によっては、キャリアアドバイザーや企画部門などに異動をするメンバーもいます。　　女性の方などは産休・育休を取得後に復職して時短勤務でご就業されている方もいます。

歓迎【歓迎条件】　◆人材業界での営業経験【昇格について】　◆最大で年4回の昇格チャンスがあります。中途の方の場合は　　前職の経験を考慮して、既存社員よりも短い期間であっても　　実績が乗りだしたら昇格をしている事例があります。【RAの評価基準】　◆賞与評価：「(1)業績点±(2)職能点」　(1)業績点：「売上金額」「売上件数」「新規受注件数」　　　　　　上記の要素がメインで業績平均から導き出した　　　　　　ポイントを加算していきます。　(2)職能点：各等級で求められる職能評価が加点・減点で加わり　　　　　　賞与の金額が定まります。つまり、入社年次に関係　　　　　　なく、実績次第で賞与の支給は大きくなる可能性有り　　　　　　※細かい指標は他にもいくつか有り
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~549万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会、家族手当　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【１次面接/適性検査】→【２次面接】→【最終面接】→【内定】※選考プロセスは変更となる可能性もございます。

【リクルーティングアドバイザー】フレックス・リモート／昇格4回／明確な評価制度／豊富なキャリア有

営業（法人向け）