なぜ募集しているのか: ■DMM人事部のMission / Vision / Value
・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える
・Vision：日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！
・Value：個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」

これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、
事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
人事観点から経営推進できる方を募集いたします。
どんな仕事か: 仕事内容
このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、
パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や
道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と
後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、
担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、
特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に
HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、
未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

＜業務一例＞
■マネジメント支援

従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計

オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進

経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援

PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方

歓迎 ■歓迎要件
・事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験
・組織人事領域でのコンサルタント経験
・マネジメント層との折衝・調整経験
・経営層へのレポート作成、レポーティング経験
・従業員対応の経験（ヒアリング、労務対応等）
・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験

■歓迎する人物像
・DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだ組織で働くことに前向きであること
・事業サイドのオーダーに柔軟に対応できる方
・人材育成に興味のある方
・リーダーシップを発揮できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 9,000,000円

・想定年収はみなし残業代込
・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・通勤手当支給（当社規定による）
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回
・企業型確定拠出年金制度非対応
休日休暇は: 年間休日120日、土日・祝日休み

事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部

人事（採用・教育など）