【リモート可】テナントリーシング営業【東京/管理職候補/新規事業拡大フェーズ】
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掲載期間24/11/08~24/11/21 求人No.ENPCC-485609

【リモート可】テナントリーシング営業【東京/管理職候補/新規事業拡大フェーズ】

営業(法人向け)

年収650万円~899万円
新規事業・新サービス英語力不問土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
組織強化のための増員募集です。
どんな仕事か
同社所有商業不動産へのテナント誘致
新規ビル開発の企画立案から運営計画策定など
【具体的には】
●出店エリアのマーケティング戦略立案及び実行 
●新規商業不動産開発のための市場調査~テナントニーズにマッチした新規出店案内まで
●新規顧客獲得、テナントリーシング

【同社について】
2000年の創業以来、飲食業を中心とした店舗の出店・運営・退店支援(業務委託型ビジネス)を行ってきた同社。
出店支援の実績は4,000件を超え、店舗流通ネット株式会社(TRN)ではそのノウハウを活かし、「店舗」を軸とした店舗リース事業、工事事業を展開。
更にTRNグループ(店舗流通ネット株式会社の子会社)においては、店舗不動産事業、不動産投資事業、投資育成事業(コンサルティング事業)、人材事業等を展開しています。
社会のニーズ、そして全てのステークホルダーの期待に応えるべく、2040年までに「100の事業」「100人のトップ」というビジョンに向けて、新規事業にも果敢に挑戦し続け、一歩先のより良い未来を実現するために『明日の街、もっと楽しく。』を創造してまいります。
求められるスキルは
必須
■不動産業界の営業経験者(商業施設PM、リーシング営業、不動産仲介営業など建物用途不問)
*営業経験3年以上
■宅地建物取引士資格
雇用形態は
正社員
どこで働くか
所在地:東京都港区海岸一丁目2番3号 汐留芝離宮ビルディング20階
最寄り駅:JR浜松町駅北口 徒歩約2分
リモートワークあり/一部リモートOK(出社要)
リモートワーク日数週1~2日


勤務時間は
09:00~18:00(実働時間8時間)
時間外労働:あり(月平均残業時間15時間)
給与はどのくらい貰えるか
年収650万円~850万円。
月給制/基本給420000円~
※残業代全額支給

■賞与:あり年2回(7月・12月)
■昇給:あり年2回(4月・10月)
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は
確定拠出年金制度(401K)※60歳以上は無し
資格取得支援制度、各種表彰制度(成績優秀者/永年勤続表彰 等)、住宅紹介制度、慶弔見舞金、定期健康診断、各種親睦会、育児時短勤務制度、教育研修制度、社内図書館制度、半休制度、在宅勤務制度
資格手当 30,000円/月(宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士)
住宅手当 賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月
扶養手当 配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月※管理監督者で採用の場合は、住宅手当・扶養手当支給なし
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は
<年間休日120日>
完全週休2日(土・日)、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか
※この求人情報は、エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
会社概要
社名
店舗流通ネット株式会社
事業内容・
会社の特長
「新しく飲食店を出店したい」「2店舗目3店舗目を出したい」という企業のサポートを行っています。
・店舗リース事業
・ビルソリューション事業(リノベーション、リニューアル、リコンストラクション、ビル管理)
・人材事業(飲食店の人材紹介、採用コンサルティング)
・プロモーション事業(メディアサイト「店通-TENTSU-」の運営、プロモーション企画、Webサイト・販促物制作)

<他社との差別化>
「業務委託型店舗ビジネス」は、同社で買い取った店舗をリニューアルし、店舗運営を開業希望者に委託するシステムです。開業希望者の方には物件だけでなく、様々な業態のライセンスも併せて提案するなど、より成功に近づくよう、最大限のサポートを行います。従来型とは全く異なった新しい飲食店経営のスタイルにより、出店・退店希望者双方に大きなメリットを提供することを目的としています。

また、働きやすさにも注力しています。
2020年には港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に、2021年には全国健康保険協会東京支部が取り組んでいる「健康企業宣言」にて、「健康経営・健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業」として銀の認定を受けました。
設立
2000年3月1日
従業員数
206
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