なぜ募集しているのか: 将来を見据えた教育体系の見直しを検討しており、現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したいとお考えです。
どんな仕事か: 「ビジネスとブランドに貢献する」という人事本部のvisionのもと、人事（研修・教育担当）として活躍いただきます。

【業務詳細】
(1)新卒から中堅層までの研修業務（7割を想定）
(2)地区横断の研修業務（2割を想定）
　上記(1)(2)での想定業務
　┗　研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）
　┗　社内外関係者との調整（講師依頼等）
　┗　外部業者との調整・契約業務
　┗　研修備品等の発注・在庫管理
　┗　研修会場の予約手配
　┗　研修履歴登録（社内専用システム使用）
　┗　予算・実績管理
　┗　経理処理
上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり（1割未満）

＜仕事の面白み／やりがい＞
受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じる。
特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて達成するよろこびがある。

＜キャリアパスの可能性＞
教育業務は企画から運営・事後処理まで一連のプロセスに携わる事で、プロジェクトマネジメント力・関係構築力・プレゼンテーション力・事務処理能力など、幅広いスキルがバランスよく養われます。また研修を通じて広い人間関係を築けます。
得られた知見は、教育業務で引き続き専門性を高める為に有効となるだけでなく、幅広い業務に対応できる基礎力となり教育以外の人事業務へのローテーション可能性があります。
求められるスキルは: 必須企業での研修企画・運営経験（3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区芝浦三丁目1番21号
アクセス：JR各線「田町駅」より徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間～30時間）
業務の繁閑による
給与はどのくらい貰えるか: 年収490万円～850万円。
月給制／基本給230000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: ■リモートワーク制度　■確定拠出年金制度　■社宅・寮　■定年60歳、再雇用制度あり　
■退職金　■半日休暇制度：初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで
■住宅資金ほか各種貸付金制度　■財産形成貯蓄　■社内預金　■持株会制度
■三菱社社員販売制度　■カフェテリアプラン　■社員食堂　■保養所　など
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【フレックス】人事（研修・教育担当）◆成長環境あり

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