なぜ募集しているのか: 組織体制の強化に伴う募集です。今年度頭に採用・研修を担当する部人事部と制度設計・定着を担当する人材企画開発部に再編しました。今回は人材企画開発部での募集となり、構想を企画できる部長のもとで、制度を形にしていくポジションの方が不足しています。このような現状を踏まえ、組織の層を厚くしつつ、将来的に管理職候補としてリーダーを担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 人事労務のリーダーとして、下記業務をお任せします。
現人事部長の業務を引き継ぐ形で進めていきます。

■業務詳細
・勤怠管理、給与計算、入退社などの労務手続
・人事領域における企画の具体化
・企画の進行管理
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築　
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化

■キャリアパス
入社後一定期間は、労務周りのプレーヤー業務を担当いただきつつ、人事部長と協業し、企画を推進していただきます。
部長が企画したおおもとの構想をベースに、今回採用予定の方が具体的な計画、人員、制度などを形にしていくイメージです。
将来的には自身が主体となり企画の構想、推進およびメンバーマネジメントなどを担っていただくことを想定しています。

■働きがい
社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど、多岐に渡る内容を経験できます。
クライアントには安定的な企業や歴史の長い企業が多いため、落ち着いた印象を与える同社ですが、社内の風土としては活発な組織という表現が適しています。組織変革のタイミングにつき、制度刷新すべき項目は多数ありますが、保守的というわけではないので、思い描いた形で実行していくことができます。
求められるスキルは: 必須人事労務領域の制度設計に携わったご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18階
アクセス：銀座線「虎ノ門」徒歩1分、千代田線・丸ノ内線・日比谷線「霞ヶ関」駅徒歩2 分
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり11:00～15:30
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間～30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円。
月給制／基本給210000円～
基本給に加え、固定残業代（月22時間分として41000円～）支給。超過分は全額支給

■賞与：あり年2回（2023年度実績 5.2か月）
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 階層別研修制度、福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断　他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日123日>
完全週休2日(土・日）、祝日
年末年始休暇
産前・産後休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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