なぜ募集しているのか: 戦略人事機能の強化。常識にとらわれない新たな視点や考察において、部門人事課題を抽出し、課題解決に導く人財を採用したい。
どんな仕事か: 世界トップクラスの技術サービスを発揮するプレイヤーとなるための事業戦略を策定し、経営資源配分（ヒト・モノ・カネ）の決定を司る各種計画の策定方針の決定を行う。
【仕事内容】
部門メンバーの一員として、豊富なHRおよびそれに関連する経験・知識をもとに、当部門の内・外の環境変化を的確かつ客観的に捉え、人財的課題面を抽出し、課題解決においては、事業戦略など人的経営戦略への反映を行う。実行にあたっては、強力なリーダーシップをもとに社内外の関係者をドライブし、施策を実行までやり遂げ課題を人的課題の解消すること。

O&M・E部門の人事チームの一員として以下のような業務を担っていただきます。
・部門の人事課題の抽出、人事戦略の立案（要員計画策定など）
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など部門人事業務の遂行（特に、異動、出向、評定などが中心になります。）
これらをHRBPのメンバーやHR統括部の各メンバーと協調して遂行していきます。

【仕事の魅力】
当O&M・エンジニアリング部門は、火力発電所におけるオペレーション・メンテナンスをはじめとする技術サービスを提供し、国内のおよそ3割の電力需要を支える事業部門になります。至近ではいままで培った技術力を海外や脱炭素分野にも展開するなど、現在の日本の産業を支えるだけでなく、温暖化など社会解決の実現にむけた取り組みをしています。
また当部門は、JERAを構成する要員のおよそ6割を保有するため、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長に資する人財戦略の立案・実行においては、数千人規模へ影響を及ぼす、重要なポジションになります。ご自身が今までの職務にて培ったHR関連の業務経験を、当事業部門で発揮することで、ご自身の成長はもとより、事業の成長ひいては日本の産業、さらにはゼロエミッションなど社会課題の解決に寄与することを期待しています。
求められるスキルは: 必須人財マネジメント業務の経験を基に、事業会社での部門戦略の立案などを人的経営マネジメントに関する経験を有していること。具体的には、以下を経験していること。
　・人事関連部署での5年以上の業務経験
　・人事制度（評価/異動など）の企画、実行経験

歓迎事業会社において、数年間にわたる人的課題の解決に向けたプロジェクトにリーダーポジションとして課題解決に導き、会社の成長に結び付けたことがあること。具体的には、以下のいずれかを経験していると望ましい。
　・人事関連部署でリーダーとして業務経験があること
　・採用、育成、異動、出向、評価、退職など幅広い人事経験があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京（日本橋）勤務となります。
勤務時間は: 09:00～17:40 　所定労働時間7時間40分　※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 1099万円
月給30万円～60万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。
待遇・福利厚生は: ◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等
休日休暇は: - 休　　日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休　　暇：普通休暇入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接（2回を予定）※全てオンライン実施
二次（最終）面接が合格の場合、処遇面談を実施させていただきます。

【世界最大級のエネルギー企業】技術部門における戦略人事プロフェッショナル

人事制度・企画