なぜ募集しているのか: 【わたしたちについて】
ハコベル事業は「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。

今まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、このたびBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」を設立しました。「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」のラクスルのVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というセイノーHDのMissionのもと、数年後の上場を見据えて新しい会社の経営チームを募集しています。14兆円を超える物流業界において、セイノーHDの有するブランド・全国の営業ネットワークと、ハコベル事業の仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。
どんな仕事か: 【スタートアップ×業界最大手のJV】IPO準備企業にて人事シニアマネージャー候補を募集！
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。
現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。

■採用戦略の立案と実行:
ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。

■採用ブランディングの強化:
ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。

■人事企画
企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。
公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。
従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。

■組織開発
マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。

ポジションの魅力
急成長企業の中核としての役割:
・ハコベルは急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事シニアマネージャーは非常に重要です。このポジションでは、ハコベルの成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、ハコベルの発展に大きく貢献することができます。

・ハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。

・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。
求められるスキルは: 必須必須【MUST】
下記３つの条件すべてを満たす方。

・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）
・人事チームのマネジメント経験：5年以上
・スタートアップでの経験（50名から200名規模）

歓迎【WANT】
・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方
・エンジニア採用の経験
・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験
・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験

求める人物像
・ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方
・ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方
・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
本社オフィスまたは自宅（テレワークを行う場所を含む)
勤務時間は: 10:00～19:00
フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。
※固定残業手当は月20H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引

など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、入社6ヶ月後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等

人事部長候補

人事（採用・教育など）