なぜ募集しているのか: 介護保険（福祉用具レンタル業）対応の自社製品が市場から認められ、この3年で業績も2倍近くまで成長しました。今期以降、これまでに獲得したシェア（ビッグデータ）を活用した新たなITサービスを順次市場に投入し、業界のプラットフォーマーとして第二成長フェーズ推進に向け、営業部門の体制強化（増員）を目的に、上司、先輩社員の下で経験を積み、成長したいという方の応募を歓迎します。
どんな仕事か: 介護レンタル、リネンサプライ（ユニフォームレンタル）業の経営や現場の課題を解決する、自社製ITシステム・サービスの新規開拓及び既存客向けオプション営業を通じ、業界シェア5割超を実現する。
【年間休日123日／転勤なし／土日祝休み／残業少なめ／教育・研修体制充実／自社開発システム】
自社開発の介護保険対応（福祉用具貸与）のクラウドサービス「SMARTれん太」などの業種向けパッケージの営業職を募集いたします。具体的には下記内容となります。

■業務詳細：
・福祉用具レンタル業等の法人企業に、自社製のクラウドサービス（SMARTれん太）の導入提案
・上記サービスを導入中のお客様に、各種オプションサービスの紹介、導入提案　
・上記提案から見積作成、受注/契約締結、導入後クロージング（入金）の管理
※開発、導入、サポートはそれぞれ専門部署があり、営業戦略の策定、予算達成に向けた活動に注力いただきます。
※営業スタイルは訪問（日帰り～数日程度の宿泊出張あり）やWEBとなります。

■主な商材：全て自社で企画、開発から販売、サポートを行っています。
・福祉用具トータル支援システム「SMARTれん太」及びオプションサービス
・病院寝具・リネンサプライ管理システム「SMART/II」
・上記の他、ユニフォーム管理システム、ダストコントロールシステム、等

■案件規模
導入先の規模に応じて、1案件につき数十万円～数千万円程度と幅があります。
ボリュームゾーンは1,000万円前後です。

■法人の経営者や現場が抱える課題、自社製ＩＴシステム、サービスの提案と折衝し、介護2～3年の内に営業チームのリーダー候補のポジションに挑戦いただける意欲と実力のある方、ご応募をお待ちしております。
「個」の成長が「集」の成長につながり、それが会社の成長につながるという考え方を大切に、社内外の研修メニューも100以上と充実しています

■当社の特徴：
当社は「四国・香川」から、介護サービス業・リネンサプライ業向けに自社開発したパッケージソフトウェアで、業界トップのシェアを競っている少数精鋭のソフトメーカーです。少子高齢化で人手不足が進む中、生き残りを模索する顧客に『当社にしか作れない情報システムやサービス』を提供し、迅速かつ丁寧な対応でお客様の生産性・経営力向上を実現しています。業務の変更の範囲：当社業務全般
求められるスキルは: 必須【必須経験】
・IT業界の営業経験（２年以上）
・営業目標（数字）を持って仕事をしていた方

【必須資格】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※通勤は公共交通機関を利用しますが、出張先（北海道、沖縄等）に交通機関が無い場合、レンタカーの運転機会がある為

歓迎【歓迎経験】
・業務用システム、ソフトウェア、クラウドサービスの提案営業経験
・介護業界（福祉用具レンタルであれば尚可）及び同業界がクライアントの営業経験
【あれば尚可】商品の魅力や内容を相手に伝えるプレゼン力のある方
【仕事内容補足】入社後は社内で基礎から学んだ後、OJTから深耕営業活動を行っていただきます。安定のシステム製品を有しており、長期就業が可能な方のご応募をお待ちしております。

＜最終学歴＞大学、専修・各種学校卒以上
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3～6ヶ月
試用期間は、応募者の経験、人物を評定し、3～6ヶ月の間で設定
どこで働くか: 東京事務所
住所：〒108-0073 東京都港区三田 3-12-17 プレクスビルディング 8F
勤務地最寄駅：山手線／田町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
400万円～500万円

＜月給＞
260,000円～320,000円

＜給与補足＞
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■生活支援手当、営業手当、地域手当、扶養手当（要件に該当する場合）
■時間外手当のみなし支給なし
■賞与（年2回）
■昇給（年1回）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給：上限25,000円／月
家族手当：会社規程の要件を満たす場合に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍期間3年以上の場合に支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技術のみならず、コミュニケーション、メンタルマネジメント等100以上の研修をご用意しております。幅広い教育によりスキルアップが可能であり、組織の風通しのよさにも繋がってます。

＜その他補足＞
生活支援手当：物価高騰による生活支援として30,000円の手当を毎月支給
その他、子育て中の社員向けの手当制度も整備しています。（2023年実績）　
定年60歳（65歳までの再雇用制度あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　年次有給休暇（付与日数10日~20日/年、下限日数は入社半年経過時点の付与日数)、育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.適性検査（WEB受検）
3.管理職、人事面談
4.役員面接

【メンバー増員】自社製ITシステム・クラウドサービスの提案営業職／土日祝休み／年休123日

営業（法人向け）