どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【当社について】

当社はヘルスケアIT領域で、業界シェアトップクラスを誇る企業です。
特に、患者データに関わる医療情報システムである、電子カルテや電子薬歴の領域では、リーディングカンパニーとして知られています。

高齢化社会に伴う働き手の減少を背景に、医療情報の業界では大きな変化を迎えています。
具体的には、マイナンバーカードの保険証利用やオンライン診療など、これまでの医療業界にはなかった非常にスピーディーでダイナミックな地殻変動が起きています。

我々は、リーディングカンパニーとして、強固な顧客と開発基盤を武器に、地域のクリニックや病院などの医療機関とともに、社会に対して「理想の医療環境」を提供し続けたいと考えています。

【業務内容について】

上記の通り、医療に対する社会のニーズは変化し続けています。そのため、医療情報システムに求められる役割や機能も変化し続けています。
だからこそ、開発基盤が強固な我々は大きなビジネスチャンスを迎えています。

医療機関はこの変化のスピードに向き合うことも大事ですが、同様に患者と向き合うことを大切にしています。
そしてそれは、患者や社会が真に求めていることです。

我々はシステムを通じてこの大きな変化の中にいる医療従事者をサポートし、社会課題の解決をリードしていきたいと考えています。

【サービス・商材】電子カルテ、医事コンピューター、診察券発行機、電子薬歴システム、保険薬局用コンピュータ、患者情報共有システム
【顧客】開業医、調剤薬局（顧客の属性：医者・薬剤師）
【価格帯】平均200～300万円

■仕事内容
電子カルテを中心に、医療DX分野のSaaSプロダクトの営業をお任せいたします。
＜具体的には＞
・診療所、病院に向けた医療情報システムの新規開拓営業
・他社のシステム導入している医療機関へのアプローチ
・提案資料作成
・各マーケットでのナレッジ展開
・インサイドセールスや営業所との連携

■この仕事があなたに与えるキャリアメリット
・業界と一体となって社会課題を解決する経験ができること
・SaaSビジネスについて学ぶことができること
・ヘルスケアITにおける知見が身につくこと
・研修やOJT、日々の業務から営業プロセスを理解しセールススキル向上ができること
・エリア戦略の企画・立案の経験がつめること
求められるスキルは: 必須 ※採用等級がMG１（450万円～518万円）の場合
■必須（MUST）
新規開拓営業経験

■歓迎（WANT）
医療業界での経験
科学的に営業を分析した経験
ITサービスの営業経験
他社サービスからのリプレイス営業の経験
ソフトウェア関連、ネットワーク関連、セキュリティ関連の知見

※採用等級がMG2（540万円～675万円）の場合
■必須（MUST）
新規開拓営業経験
医療業界での経験

■歓迎（WANT
科学的に営業を分析した経験
ITサービスの営業経験
他社サービスからのリプレイス営業の経験
ソフトウェア関連、ネットワーク関連、セキュリティ関連の知見

※採用等級がMG3（754万円～889万円）の場合
■必須（MUST）
新規開拓営業経験
医療業界での経験
チームリーダー経験

■歓迎（WANT）
科学的に営業を分析した経験
ITサービスの営業経験
他社サービスからのリプレイス営業の経験
ソフトウェア関連、ネットワーク関連、セキュリティ関連の知見

歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務地は東京ヘッドオフィス（渋谷）ですが、千葉エリアを担当いただく為、行直帰が多くなります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制（1か月単位）
・1日の標準労働時間 8時間
・フレキシブルタイム 5:00～22:00（コアタイム無し）
・標準勤務時間 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
年収：450万円～889万円
月収：31万円～61万円

※内、月あたり20時間の所定外勤務相当額を予め支給いたします。勤怠にて時間外労働手当が同額を超過した場合は、翌月に超過分を加算して支給します。

＜昇給・賞与＞
・賞与：年1回（7月）
・昇給：ミッショングレード制度による変更あり
待遇・福利厚生は: ＜加入保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜働き方支援＞
-在宅勤務制度
-育児短時間勤務制度
-ラーニング＆コミュニケーション促進制度
-キャリア開発サポート勤務

＜各手当・制度＞
-通勤手当：交通費実費支給
-退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
満60歳（定年再雇用制度あり）

＜教育制度＞
新入社員研修、部門・職種別研修

＜その他＞
- カフェテリアプラン
- 福利厚生倶楽部
- 積立年休制度
- 副業可（条件あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇年間最大25日
・休日日数126日（2023年度）
・GW、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）
・ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）
・チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など

新規開拓営業（千葉エリア担当）/ニューアカウントセールス部

営業（法人向け）