なぜ募集しているのか: 当社は現在、拡大期に突入しており、採用活動、組織開発、人事設計などの業務が急速に増加しています。そして、急拡大中の組織だからこそ「しっかりとしたバックオフィスチームの存在が必要不可欠！」という事で、バックオフィス人員の増員をしたいと思っています。
現状は代表取締役である合田と執行役員、労務担当、経営企画担当などが兼務で採用活動を行っております。
正社員50名を超えようとしており早々に100名を目指す弊社としては責任者としてリードいただける方を探しております。

【所属チーム】
　経営企画部

【主な業務】
・採用ニーズの収集と要件定義
・求人票の作成
・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡
・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）
・役員や事業責任者との採用計画調整
・採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）
・採用広報
・部門の採用活動推進
・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談
・採用戦略と戦術の策定・実行
・採用企画（面接フローの構造化と改善）
どんな仕事か: 01Boosterの管理部門は全体の20％。組織規模は小さくてもしっかりと現場を支えられるように「頼れる管理部門」として活躍しております！
【所属チーム】
　経営企画部

【主な業務】
・採用ニーズの収集と要件定義
・求人票の作成
・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡
・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）
・役員や事業責任者との採用計画調整
・採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）
・採用広報
・部門の採用活動推進
・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談
・採用戦略と戦術の策定・実行
・採用企画（面接フローの構造化と改善）
求められるスキルは: 必須・自社の採用担当として3年以上のご経験
・01Boosterのミッションに共感している方
・他者貢献意欲
・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験
・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験
・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験

歓迎歓迎スキル
・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験
・採用責任者のご経験
・マルチタスクでの進行管理経験

求める人物像
・課題を見つけて自走できる方
・主体的に行動が出来る方
・自身の成長の為、学習を怠らない方
・周囲の人を巻き込み、協力して物事を進めることができる方
・コツコツと正確に作業に向き合える方
・好奇心旺盛で新しいもの好きな方
・人のために行動することが好きな方
・スピード感のある環境で働きたい方

募集年齢（年齢制限理由）自社の採用担当として3年以上の経験が必要なため、25歳~とさせていただきます。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 契約社員（最短6か月で正社員登用）試用期間中は契約社員となります。
どんなポジション・役割か: 採用（リーダー）
どこで働くか: 〒100-0005　東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階
勤務時間は: フルフレックス（コアタイム無し）
1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 前職、または業務遂行力の水準を考慮して、700万円～ 1200万円
（※上記金額には45時間分のみなし残業代を含みます。1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給）
待遇・福利厚生は: ・無料コーヒーサーバー
・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断
・PC
・通信費補助
・書籍購入補助
・マネジメント研修
・全社研修合宿
・社内表彰制度
・シャッフルランチ
・社内Bar設置
・私服OK
休日休暇は: ・休日：完全週休二日制（カレンダー通り）
・有給奨励日あり（GW、お盆、年末年始）

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）