- なぜ募集しているのか
- 2025年に日本は「超高齢社会」に突入します。
社会保障費用が急増し、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、 このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。
また、人的資本への投資が要請されるなか、社員の健康管理を経営戦略に位置づけ取り組む企業が飛躍的に増加しています。
当事業本部では、持続可能な社会保障制度の実現や健康保険組合並びに企業からの事業サポートニーズに応えるべく、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行っています。
このような背景のなか足元では2024年度からの第3期データヘルス計画に向けたサポートニーズの増大が見込まれています。
それぞれのクライアント毎に異なる現状をデータ分析により把握し、課題解決に向け、エビデンスに基づいた最善の施策をクライアントと共に考え、支援していきます。
クライアント数の増加により組織強化が必要となり、一緒に働く仲間を増員することになりました。 - どんな仕事か
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健康保険組合および加入企業に向けにレセプトや健診などの医療ビッグデータを用いて課題解決のために分析サービスやソリューションの提案営業を行います。・顧客ニーズのヒアリングと把握
・レセプト、健診等のデータ分析から健康課題の発見し、解決策の提案
・解決策（ソリューション）の提案型営業、および実行支援
・コンサルティング支援
・進捗管理マネジメント
ご担当いただく顧客によって出張（日帰り・宿泊共に可能性あり）が伴うことあります。
入社後半年～1年間は新規顧客への提案営業に従事いただきます。
新規営業従事後、既存顧客担当・新規営業担当・エンタープライズ担当へ本人の適正に応じて異動となります。 - 求められるスキルは
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必須 ・無形商材の法人営業経験3年以上
・論理的思考力
・PCスキル（Excel、PowerPoint）歓迎 【歓迎】
・健康保険組合、共済組合への営業経験1年以上
・医療、ヘルスケア領域の知識や職務経験
・コンサルティング経験
・豊富なプレゼン経験（特に重役を相手とした商談）
【フィットする人物像】
・求められている以上の結果を常に意識できる方
・常に問題意識を持って自ら課題解決に向けた思考ができる方
・環境や仕事内容の変化にもポジティブに対応できる方
・自ら発信し積極的にコミュニケーションがとれる方
・複数の作業や案件を円滑に進行管理できる方
・スピードと正確性を意識しながら業務を進められる方
・仕事を楽しむことを大切にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) - どこで働くか
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
- 勤務時間は
- フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生は
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金：有（確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）
・1週間休暇制度（土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能） - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼1～2次選考：Mgr・部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。
掲載期間25/01/17～25/01/30
求人No.YOFCX-190
