- どんな仕事か
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当グループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームでは、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、 働く社員の下支えとなる役割を担っています。 近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。
◆職務内容
給与労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから法改正対応、労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。
具体的な業務は
・労基法や育児介護休業法等の法改正に対応した就業規則の改定、社内運用の検討・周知
・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営
・女性活躍、DEI活動の推進
・社員の個別事情に寄り添った相談対応
・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じてグループ全体の労務体制の強化
と、グループ全体に関わる業務を幅広く担当いただきます。
◆職務内容の魅力
弊社は自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。
◆メンバー構成
リーダー：1名、メンバー：2名
給与労務チーム全体としては、リーダー：2名、メンバー：10名、アルバイト：1名 で、
業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。
◆出社状況
業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。
その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・法改正対応（就業規則の改定経験等）の経験年数：3年以上歓迎 ・人事労務業務全般を幅広く経験している方
・IT業界での人事経験がある方
求める人物像
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
掲載期間24/10/23～24/11/05
求人No.GRAND-241021KN
