なぜ募集しているのか: 社会情勢が激変する中、同社が更なる発展を遂げるためには従業員一人ひとりが先輩の成長軌跡を超える成長を果たすことが不可欠です。これを実現するためには従業員の意識変革と行動変容を促し効果的な研修を企画・設計する必要があり、各種社内研修の内容検討・研修実施・終了後の分析など、確実・着実に実施し、質の高い研修を訴求していく必要があるため、人事部門の強化を図る増員募集です。
どんな仕事か: 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。

同部門にて下記業務に従事していただきます。
【業務概要】
（１）各種社内研修の企画・設計・運営・評価に関する業務
（２）各種社内研修の講師
（３）その他同社の命ずる業務

【業務内容詳細】
（１）実施する研修内容の企画・設計
カリキュラム構成検討・社内関係部署との調整・実施決裁・委託先との調整・契約締結
（２）実施する研修の運営
研修通知、学習管理システム対応、ロジ周り（宿泊・食事管理・会場手配）調整・講師・費用精算
（３）実施した研修の評価・分析
研修アンケート実施・評価・効果測定・フォロー

【仕事の魅力】
人的資本への注目度が上がっています。同社では「人財」は会社の貴重な財産と位置付けており、人財育成は企業価値の向上に直結すると言っても過言ではありません。
研修や啓発活動を通じて、多くの従業員の成長を促し、意識変革と行動変容を図り、企業価値の向上に貢献することが可能な仕事です。
求められるスキルは: 必須
・研修企画・運営の実務経験
※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：愛知県名古屋市東区東新町１
路線：名古屋市営地下鉄各線　栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
※時間外労働の有無：非公開情報のため選考内にてお伝えいたします
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～1000万円。
月給制／基本給250000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回（6月・12月）
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン等
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日123日>
週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【フレックス】各種社内研修の企画・運営の実務担当者◆大手インフラ企業/挑戦する企業風土

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