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【正社員】アカウントプロデューサー／クライアントのマーケティングROI改善の提案～実行【副業可】【概要】
同社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。
大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
【詳細】
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。
メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ・運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案
・CI / VIの開発支援
同社のクライアント特性としては、BtoCの企業様が割合を大きく占めています。
クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともあります。
■受注までの流れ
(1)企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ
(2)初回訪問にて、プレゼン
(3)解決すべき課題をすり合わせ
(4)社内にて専門領域メンバーと企画・立案
(5)制作～運営支援までのソリューションを提案
(6)受注
受注後も施策実行中にPDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続けることで、目的の到達を目指し長期的にクライアントとの関係を構築していきます。
■仕事を進める上で重要となるスキル・知識
・クライアントのビジネスモデル等の理解ができ、どういったところに提案要素があるか判断し成功に導く能力
・クライアントと適切な関係性を築くことができ、トラブルが発生した時にも適切な対応が行える能力
・担当クライアントの案件の種類を広げることができる能力
・コミュニケーションを取り顧客からの評価を得ながら、プロジェクトメンバーの士気を高める事ができる能力
・受注後の各業務における進行フローを理解し、社内外含めたプロジェクト進行ができる能力 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの条件を満たす方
・デジタルマーケティングに関する法人営業や広告代理店営業経験
・マーケティング領域周辺（SP・販促・印刷・PRなど）の企画提案営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
目黒駅 徒歩10分 - 勤務時間は
- 勤務時間：9:30～18:30
実働時間：8時間
残業時間：月10～20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月額：41万円～60万円
年収：500万円～720万円
※月給には月20時間分の固定残業代（54,820円～80,220円）を含みます
※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）
給与改定：年2回（4月・10月）
昇給：年2回（4月・10月）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・副業可（申請、許可は不要）
・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）
・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）
・同好会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
・従業員持株会制度：奨励金50％を支給
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円 ※管理職除く
・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月
・技能資格手当
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月
・通信費手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金
・制度・規定：就業規則,評価制度,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度 - 休日休暇は
- ＜休日＞
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日
＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日?10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・面接2～3回 + テスト
・内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間?2時間程度です。
掲載期間24/10/23～24/12/09
求人No.KJHXA-47723
