- どんな仕事か
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財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進をご担当いただきます。また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、 数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。
【具体的には】
■戦略検討:各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析~解決に向けた戦略立案の策定
■エンゲージメント強化:自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等
■育成:人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※下記いずれも必須
■下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
・各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析~解決に向けた戦略立案を策定
・人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
・組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進
■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計/分析、企画プレゼンテーション資料の作成スキル
【歓迎要件】
■社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
■自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
■データ分析スキル
■IT企業での就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長代理/主任
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:30 - 18:00(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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650万円~900万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 38歳 950万円
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費(独身者4万円/月、独身者以外7万円/月)、扶養手当他 - 休日休暇は
- 年間122日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇(取得率-94.6% ※2022年度実績)、特別休暇(慶弔ほか)、産前産後休暇(取得率100%)、育児休暇(社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇)、介護休暇制
掲載期間24/10/22~24/11/04
求人No.QIQ-375864