なぜ募集しているのか: 当社は「新生活サービスプラットフォーム」を通じて、転居者とその関連サービス事業者をつなぐ事業を展開しています！

設立以来、安定した黒字経営を続け、特に法人向けサービスや不動産業界向けサービスの分野で急速に成長を遂げています。

現在、さらなる事業拡大に向けて、新規プロジェクトの立ち上げや既存事業の強化を進めており、営業チームのリーダーシップを強化するための部長候補を募集しています◎

部下の育成や営業戦略の推進を行いさらなる収益拡大を目指すため、マネジメント経験を活かせる方をお迎えしたいと考えています。
これにより、当社の成長スピードを加速し、社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる体制を構築したいと考えております！
どんな仕事か: ＜年休120日～/土日祝休み＞東証グロース上場企業での営業部長候補！経営陣と密接に連携し事業戦略の策定や実行に携われるので会社全体の成長に直接貢献できます。
【概要】
自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。
担当企業数・エリアについては、企業規模や個人の能力に応じて随時調整します。
また、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。

【詳細】
◆営業戦略の企画立案・実行・改善
◆予算実績管理
◆新規プロジェクトの推進・管理
◆組織マネジメント（マネジメント人数は5～15名程度を想定）
◆新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定／テレアポ・紹介営業・EXPO出展／訪問・WEB商談／受注管理・既存営業チームへの引継ぎ）
◆既存顧客のフォロー（定期訪問／送客数の進捗管理／トラブルシューティング／クロスセル）　など

【担当サービス】
◆不動産会社向けサービス
◆法人企業向けサービス
◆法人企業向けサービス
◆引越会社向けサービス
※配属部署に応じて担当サービスは異なる

【キャリアプラン】
◆【課長代理 or 課長 → 副部長 → 部長 → 副本部長 → 本部長】というキャリアステップを想定しております。
評価に応じて、次の役職を一つ飛び越えて昇進する場合（例：課長 → 部長）もあります。

【ポジションのアピールポイント】
◆リーダーシップの発揮機会
営業部長候補として多くのメンバーをまとめ
チームの士気を高めながら目標達成を目指す
リーダーシップを発揮できる場です。
組織のビジョンを具現化し、
メンバーの育成・指導にも
深く関わることができます。

◆経営に近いポジション
営業部長候補として経営陣と密接に
連携し、事業戦略の策定や実行に
携わる機会があります。
市場分析や顧客ニーズの把握を通じ
会社全体の成長に直接貢献できます。

◆結果が直に反映されるやりがい
営業部門は売上を担う中心的な部署。
成果が数値として明確に反映される
ため、成功した際の達成感は大きい
です。結果を直に感じ、自己の成長
や会社の発展に貢献する実感を得られます。

◆成長市場でのキャリア構築
成長市場や新しい分野での営業活動を
リードすることにより業界の最新トレンドに
触れながら自身のスキルや知識を高めること
ができます。これにより今後のキャリアパス
がより広がる可能性があります。

◆多様な人脈形成
営業部長候補として、クライアント、
パートナー企業、社内外の様々なステークホルダーと深い関係を築けます。
求められるスキルは: 必須 ◆何らかの営業経験5年以上
◆ミドルマネジメント経験
◆普通自動車免許（AT限定可）

歓迎 ◆新規事業の立ち上げ経験
◆部下10名以上の管理・育成経験
◆ビジョンや目標の設定、その達成に向けた業務プロセスの設計・管理スキル
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間の待遇の変動：なし
どんなポジション・役割か: オープンポジション（選考を通じて適性や能力、ご希望を鑑みた上で決定します）
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門

【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩10分
◆各線「新橋駅」～徒歩15分

【その他補足】
◆転勤有無：原則、無し
◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収：651万円～ 851万円

【その他固定手当補足】
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆役職手当：50,000～75,000円/月

◎賞与：年2回（7月・12月）
◎昇給：年1回（10月）※査定制

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 【各手当・制度補足】
◆通勤手当：上限3万1千円/月
◆家族手当：配偶者：1万円/月、子供：5千円/月×人数
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【定年】
60歳（再雇用有り）

【教育制度・資格補助補足】
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度

【その他補足】
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度（中途採用向けインセンティブとしては最大500個まで支給準備あり）
休日休暇は: 【年間休日日数120日以上】
◆完全週休2日制（土日・祝日）
◆夏季休暇：8/13～8/15（3日間）
◆年末年始休暇：12/29～1/3（6日間）
◆年次有給休暇：消化率79.4％（2023年度・全社実績）
※年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社6ヶ月未満の従業員に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
どんな選考プロセスか: ▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step2【一次面接】
◎来社面接（遠方にお住まいの方はオンライン応相談）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長／人事企画部課長

▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］取締役事業本部長

▼Step4【内定】
◎内定者様のご要望に応じてオファー面談も可

※面接回数は2回を予定していますが、選考状況に応じて面接回数を変更する場合があります。
※面接選考は、平日9：00～19：00開始の間（応相談）で実施します。

＜年休120日～/土日祝休み＞東証グロース上場企業での法人営業【部長候補】≪残業20h以内！≫

営業（法人向け）