どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。

社員数は800名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。

当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。

今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。

また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。

事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。

誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。

配属先

ピープルサクセスグループ

職務内容

「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。

・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援

・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修

・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。

新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。
求められるスキルは: 必須営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。

【具体的なイメージ】

・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方

・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方

歓迎求める人物像

・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方

・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方

・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について）

・変化適応力を持った方

・成果コミット力が高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※現在、就業規則上の休憩時間は1時間半ですが、働き方改革の一貫として、休憩時間の変更（1時間）を検討しているため、トライアル実施しています
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～800万

月給 35.7万円～57.1万円

※給与査定年2回／賞与年2回

　給与には、固定残業代（8.4万円～13.4万円、40時間分）を含みます。

※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが18歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: 週休2日制(土日祝)　※年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→Webテスト→最終面接
※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります。

503.人材育成担当

人事（採用・教育など）