なぜ募集しているのか: 【会社概要】
当グループは「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに「建築×人材」の多角的な事業を全国で展開しています。建築業界の人手不足や下請問題等、業界が抱える社会課題を解決すべく、常識に囚われないアイデアと創業以来35年間で培った知見を活かして事業を運営しております。

具体的には、商業施設・オフィスに特化した総合建築と、10万人超の人材データベースを用いた建築・内装作業請負を中心に、電気・空調設備工事、人財派遣、海外人材事業などを幅広くカバーすることで、クライアントの要望に多方面からアプローチすることが可能です。

【募集背景】
事業の成長スピードがコロナ禍を経て加速し続けており、中長期的な組織強化と社内に新たな風を吹き込むべく、このたび管理部門（財務/会計/税務/人事/労務/法務のいずれか）でスペシャリストを目指す方を募る事といたしました。
現在"常務取締役"がグループ全社で管理部門の管掌役として適正な運営が行えるようマネジメントしております。
この直下に所属しながら、事業会社に入り込んでスキル習得を積んでいただき、ゆくゆくはグループ全体の管理をお任せしたいと考えています。
どんな仕事か: 幹部候補育成のため、グループ全体の管理本部を統括する役員の直下で、研修プログラムに取り組んでいただきます。
ゆくゆくは事業会社の管理部門か、親会社にて部長や本部長をお任せできればと考えております。
役員直下で以下の研修プログラムに参画していただきます。
・事業会社での現場研修
・DX研修（ＤＸスキル向上）
・経営企画室研修
・事業会社コンプライアンス研修（関連法規等）
・事業会社（在籍出向）での専門スキル習得

1年程度でグループの事業を把握し、5年ほどで管理部門業務一通り掌握を目標に、
各種プログラムに取り組んでいただく想定です。

5～10年の長いスパンで、じっくりと幹部までキャリアアップしていただくプログラム内容となっています。
今すぐ幹部になりたい方や役職のみに重きを置く方にはマッチしない可能性が高いです。
腰を据えてキャリアを形成したい方や、メンバー単位のマネジメントから規模を大きくしてチャレンジしていきたい方には、着実に経験を積める環境をご用意してお待ちしております。

グループ会社は以下の通りです。
・株式会社チョウエイハンズ：商業施設・オフィス建築に特化した総合建築事業
・株式会社ハンデックス：建設現場や製造業でのアウトソーシング事業
・株式会社ハンズキャリア：ブルーカラーを中心に幅広い領域の人材派遣事業
・株式会社ハンズグローバル：海外人材にまつわる各種業務の請負事業
・株式会社シェイクハンズ：障がい者雇用に関する各種業務の請負、サポート事業
求められるスキルは: 必須以下の経験と資格を有する方
・本社部門で人事労務職の経験3年以上

歓迎・前向きなコミュニケーションができ、かつ、上昇志向がある方は大歓迎です！
　→実務経験の大小よりも、将来管理部門系の幹部として企業運営に携わることへの意欲を評価します！
・各種士業資格をお持ちの方（弁護士/公認会計士/税理士/社労士など　一部合格も可）
・その他経営系資格をお持ちの方（MBA/経営士/中小企業診断士）
　→「本社管理部門在籍」「会計コンサルタント」「社労士法人」などのご経験も大いに活用できます。
・クライアントワークよりも自社に貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ管理統括本部
どこで働くか: 【ハンズホールディングス東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線　秋葉原駅より徒歩5分
勤務時間は: ・9:00～18:00（実働8時間）
　┗休憩1時間(12:00~13:00)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 490万円~550万円
月給 350,000円～395,000円（40時間分の固定残業代含む）
※固定残業代82,600円～93,200円を含む/月
※40時間を超えた分は追加で支給

■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話/PC貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(企業型DC制度)
休日休暇は: 年間121日
(内訳)
完全週休二日制（土曜日曜）
祝日
夏期5日
年末年始5日
どんな選考プロセスか: 【STEP 0】カジュアル面談をご希望の方には、オンラインでお話の機会を設けております。
【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（WEBまたは対面）対応者：人事部門責任者
【STEP 3】適性検査（性格診断）
【STEP 4】最終面接（対面）対応者：管掌役員
【STEP 5】内定

※選考フローが変更となる場合がございます、あらかじめご了承ください。
※概ね2~3回の面接を行う予定です。

【役員直下/管理本部】労務のスキルを活かして、次世代ボードメンバー育成プロジェクトに挑戦しませんか！

人事（労務）