なぜ募集しているのか: 「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指す中で、今後事業拡大に寄与いただける方を募集しています。

■ 概要
創業直後のベンチャー企業から大手企業まで、多様な法人顧客に対して「人材採用」を通じて経営課題・事業課題を解決するコンサルティング営業です。人材の採用支援を通じて顧客の成長をサポートし、ひいては特定の業界や地域産業の発展にも寄与できる非常に意義のある仕事です。業界のリーディングカンパニーとして、日本の雇用に責任を持ち、広い視野で課題解決に取り組む環境が整っています。

※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向の可能性あり。 ※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。 https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html
どんな仕事か: HR本部　HRエージェントDivision　リクルーティングアドバイザー組織
■ 詳細
法人顧客の事業成長を支えるため、採用活動支援を中心に、顧客の課題に寄り添ったサービスを提供します。
具体的には、以下の業務を担当していただきます：

顧客の事業や組織の理解を深め、新たな求人の要件定義
採用ターゲットの設計およびメッセージングの立案
採用プロセスの設計と改善支援
人材紹介から入社まで、採用活動全般のサポート
加えて、採用活動支援にとどまらず、報酬制度改正や社員育成機会の創出など、顧客企業が求職者に選ばれるための組織変革を支援する役割も担っていただきます。

HRエージェントDivの顧客接点職として、事業進化を迎える中で、既存の枠組みにとらわれず、新しい顧客支援や価値提供を自ら創造することが期待されています。

■ 魅力ポイント
（１）豊富なリソースとデータ活用
・リクルートが長年にわたって蓄積してきた膨大なデータベースと業界知見を基盤に、採用課題だけでなく多岐にわたる経営課題に対して、柔軟かつ実践的な解決策を提案することが可能です。さらに、社内外の多様なステークホルダーと連携し、豊富な知見を活かしながら課題解決に向けた取り組みを進めることができるため、成長を実感できる環境です。

（２）入社後の成長支援環境
・入社後は約2ヶ月間の充実した研修を受け、業務に必要な知識やスキルを身につけることができます。
・募集企業の組織理解を深める情報交換会や、求職者の職種に関する勉強会を通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現するための知識を得ることができます。
・さらに、多様な研修プログラムとキャリアパスが用意されており、社員一人ひとりのキャリアアップとスキル向上を積極的に支援。自己実現を目指すための環境が整っています。

（３）柔軟な働き方の推進
・キャリアとライフのバランスを大切にした柔軟な働き方を推進しています。全従業員が利用できる充実した休暇制度や、副業制度（※審査制）など、ライフスタイルに合わせた働き方をサポートします。個々の生活やキャリアに合った環境を提供することで、より高いパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。
求められるスキルは: 必須業界・職種経験不問
※業界・職種未経験者の入社実績多数あります。

歓迎 ■ 変化・変革を楽しめる方
・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、
　やりたいこと／やるべきことを思考・行動しようとする姿勢がある方
■ 学習意欲の高い方
・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、
　習得に向けて行動をし続けようとする姿勢がある方
■ 成長意欲の高い方
・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と、切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、
　キャリア形成の軸となるスキルを習得したいという強い意思がある方
■ 人材領域へ関心の強い方
・人のキャリアや可能性に興味がある方
・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方
■ 「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方
・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、
　自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
雇用形態は: 正社員

地域・職種限定正社員（Specific社員）
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
どんなポジション・役割か: リクルーティングアドバイザー組織
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 岡山県
勤務時間は: ■勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
・想定年収：462万円～563万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円～390,887円
＜内訳＞
基準給：248,300円～302,622円
グレード手当：72,422円～88,265円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

■賞与
年2回(6月、12月）
待遇・福利厚生は: ■保険
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　

■その他諸制度
・短時間勤務制度
・服装自由
・育児休職制度
・介護休職制度
・看護休暇制度
・退職一時金制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
※各制度につきましては、条件を満たす場合のみ利用可能となりますので予めご了承ください。
休日休暇は: ■休日
140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
※初期配属先RAの場合、原則平日勤務。ただし、業務次第で土日勤務の可能性あり。
　（土日勤務が発生した場合は、平日に代休を取得いただきます。）

■休暇
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

■年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI→面接(2～3回)→内定
※選考回数は変更になる場合があります。

【全国/リクルーティングアドバイザー職】年間休日145日/週休約3日/リモートワーク有

営業（法人向け）