なぜ募集しているのか: 2024年には、生成AIの企業内活用プラットフォームを国内最速リリースし、生成AI利活用のパイオニアとしてのポジションを築く中で、より人にしかできない「想い」を形に変えることや、痛みに共感し、課題を解決して社会を豊かにすることができる、そんな未来の弊社のリーダーを採用する戦略を強化しています。

実際に25卒採用より初任給を大幅に上げ、初任給月収40万円スタート＋内定者インターンで昇給可能な新卒採用戦略を展開。内定者より新規事業推進者が複数名誕生しています。

26卒採用においては「オファー制」を導入し、スキル・能力に応じて個別の初任給を提示します。また、自社開発のAI面接サービスを活用した選考も実施しています。

このような新規採用戦略の企画を新卒入社2年目の社員が行なっており、今回は年間80名の採用を目標に動く中で現メンバーと共に採用を推進するリーダー候補を募集します。

人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集しております。
どんな仕事か: 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。
目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。
～事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する～

ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。

人事部の役割は、このミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。

そのため、ギブリーでは年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資してきました。その結果、新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー、内定者期間から事業責任者を務めるメンバーなど、多くの実績を生み出しています。

【業務内容】
26卒採用は基本的な採用戦略と予算がすでに決定していますので、入社後、まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。

27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用～研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。

将来的には、現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。

*＜業務詳細＞*
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・大学卒業以上
・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験

※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。

歓迎・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など）
・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など）
・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など）
・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方

【人物像】
・新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方
・AIやテクノロジーに興味がある方
・Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ◎リモートワーク（上長許可制）
◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 360万円～ 600万円

月給：30万円～50万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回！　
■インセンティブ賞与制度あり！
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
待遇・福利厚生は: ・年4回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。
・役員との隔週1on1制度
・ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可）
・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
・パパママ社員事例多数（人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中）
・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
・働きがいのある会社2024年認定企業
休日休暇は: ◎年間休日120日
　完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間）
◎休暇制度
　有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇

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