なぜ募集しているのか: 働き方の多様化や複雑化が進む中、従業員のメンタルケアをはじめとした労務問題は部門マネジメントの範囲を超えており、専門性を持つ人間の対応が必要となっています。そのため労務トラブル等の予防あるいは対処できる体制を構築していくべく、コーポレートガバナンス機能強化のための増員募集です。
どんな仕事か: ◎ご入社後は「株式会社ヨックモックホールディングス」へ出向いただきます。

【ミッション】
労務問題が起こった際の従業員対応業務を中心に、労務問題を未然に防ぐ業務フロー、WLB制度の策定など、将来のあるべき姿に向けて思考し、新たな枠組みを作ること

【具体的な業務内容】
・従業員のメンタルヘルスケア
・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生体制の整備(産業医との連携含む)
・各労務システム改善
・労務研修の企画、実施
・各士業連携(顧問社労士・顧問弁護士など)
・就業規則、規程整備
・福利厚生制度の見直し、新規導入
・労働局、労働基準監督署、公共職業安定所対応
・社会保険関連業務
・その他労務トラブル対応

【連携部署について】
グループ会社（製造）の管理部門など、営業部門（店舗）、財務経理部門など

【働きがい】
業務を通して、労務に関わる専門的な知識・経験を得られ、自身の強みをつくることができます。
事業戦略を労務視点からサポートするため、経営に近い情報を取り扱うことが多く大きなやりがいを感じられます。
求められるスキルは: 必須
※下記いずれかのご経験
・人事労務のご経験（目安3年程度）
・労働に関わる法律の実務のご経験
（労働基準法、労働契約法、労働者派遣法など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◎ご入社後は「株式会社ヨックモックホールディングス」へ出向いただきます。
勤務地住所：千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル
沿線名：各線「九段下駅」より徒歩5分
リモートワークあり／一部リモートOK（出社要）
リモートワーク日数週1～2日
勤務時間は: 09:30～18:00（実働時間7時間30分）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円。
月給制／基本給280000円～
※残業代全額支給

■賞与：あり年2回
■昇給：あり年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度、財形貯蓄、厚生資金貸付、慶弔見舞金、社員旅行（国内海外選択制）、各種研修制度（階層別研修（意識改革研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修など）、セミナー講習会受講制度など）、自己啓発支援制度など
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【リモート可】労務（安全衛生・規定・福利厚生など）【東京】ロングセラークッキー「シガール」

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