なぜ募集しているのか: 増員の為
どんな仕事か: 社員が安心して働きがいをもって働ける環境づくりに向けた採用活動や社員教育、組織風土の改善・工夫を行なっています。今あるFCEの環境に馴染み、活躍していただくことは大前提ですが、よりFCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています！

毎年社員数が増えているFCEをさらに成長に導く攻めの人事として活躍しませんか？

【採用活動】
主に新卒採用活動を中心に、業務の幅を広げていただきたいと考えています。
・採用計画の立案
・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など
・新卒採用説明会登壇
・書類選考、面接設定等の応募者対応
・面接の実施

【教育・研修】
内定者の入社までのフォローを中心に、入社者への研修や既存社員への教育・研修を行ないます。
・研修企画
・研修実施（内定者、新卒・中途、既存社員）

◎ポジションのアピールポイント
代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。
採用業務以外の業務の幅を広げていくことも、ご本人の希望や志向、適性によって可能です。
また、社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。
より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。
求められるスキルは: 必須・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方
・営業等社外との折衝経験がある方
・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）

歓迎・人事部門にて採用業務の経験をお持ちの方(ローキャリアＯＫ)

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)■条件の変更なし
どこで働くか: 東京本社（東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル10階）
大阪営業所もございます。大阪勤務をご希望の場合は「大阪営業所」としています求人よりご応募ください。
◎リモートワーク可能（週1～2回程度）

転勤無し
※現在、東京・大阪・福岡に拠点があるが、勤務地変更の可能性は当面なく、発生する場合は事前に相談の上、決定していく。
勤務時間は: 09:00～18:00

＜補足事項＞
フレックスタイム制（コアタイムなし）
その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。8～10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 初年度の想定年収　420万円～550万円（月給+賞与）
※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
月給　30万円～36万円（固定）

月給の内訳
・基本給　221,965円～266,358円
内職務手当（みなし残業代45時間分）　78,035円～93,642円　含む

昇給　年1回（1月）
賞与　年1回（12月）、業績連動型賞与（2022年度平均実績4.0か月）
待遇・福利厚生は: ・交通費　全額支給
・子ども教育手当　一子につき20,000円/月（中学卒業の年齢まで）
・出張手当　2,000円/日（交通費・宿泊費は別途支給）
・オフライン食事会インセンティブ　上限4,000円/月
・書籍購入補助　上限3,000円/月
・各種保険完備
・えらべる倶楽部（2万を超えるサービスを優待価格で利用可）
・PC、スマホ貸与
・年１回の表彰制度あり（報酬あり）
・月１回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待）
・課題図書配布
・副業可（事前許可が必要となります）

■待遇条件・昇給賞与補足
・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。

■残業の有無に関する補足
・職務手当（みなし残業代45時間分）　78,035円～119,654円
補足：
・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
休日休暇は: ■土日祝休み(完全週休2日制)
入社時有給休暇2日付与、GW休暇、年末年始休暇、年間有給休暇（入社半年後に10日以上付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得（時期自由）
どんな選考プロセスか: 書類→選考（2～3回）→内定
※適性検査を行う可能性あり

【東京】採用人事／上場企業にて裁量もって人事として成長できます／リモートワーク・フルフレックス◎

人事（採用・教育など）