なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。

◆労務
・入退社管理
・給与計算確認
・勤怠管理
・福利厚生管理
・就業規則・内規などの見直し・更新
・法令順守対応

◆採用
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・新しい採用手法の検討
・候補者ごとの進捗管理

◆人事企画
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・社内DX、働き方改革の推進

※労務、採用実務担当者各2名

◎ポジションのアピールポイント
◆少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます
◆新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます
◆意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
◆サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須・採用の実務経験1年以上 or 転職エージェントでの営業経験1年以上or1社での労務の実務経験2年以上
※採用もしくは労務の経験は必須です。未経験の業務はキャッチアップしていただきます。
・プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験
・自発的に提案・問題解決ができる人
・マルチタスク業務の経験がある人

歓迎・人事企画
・マネジメント経験
・同規模の会社（従業員300名以下）でのバックオフィス業務経験（労務・採用ともに）

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 40 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間：3か月
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-8-21　虎ノ門33森ビル10階
■勤務場所
自宅、実家に限る

■出社頻度
・月1回チーム出社日
・入社後研修期間（1ヶ月程度）
・業務上必要なタイミング

会社の定める事業所への異動を命じることがある。当社規程に基づきテレワークを行う場所を含む。

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤無し
勤務時間は: フルフレックス制度

月平均残業時間15～25時間
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収 500 万円～700 万円
月給 360,000円～502,857円

固定残業代制：固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り

昇給年1回（6月）
賞与年2回（6月・12月）
交通費支給（実際に出社した日数分×実費：上限10万円）
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■通勤手当
■役付（管理職）手当
■障害待機手当

＜各種制度＞
■社会保険各種
■在宅勤務制度
■企業型確定拠出年金制度
■書籍購入制度
■OA機器購入費用補助制度
■社員紹介制度
■ピアボーナス制度
■定期健康診断

＜その他＞
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■保養所（健保／基金契約のホテル・旅館他）
■体育施設（健保／基金契約のスポーツ施設他）
■フリードリンク
■電子レンジ・冷蔵庫完備
■屋内喫煙スペースあり
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■リフレッシュ休暇（7～12月の任意の5日間）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 会社説明兼一次面接（代表取締役・現場マネージャー）
3. 二次面接（エンジニアチームリーダー） /SPI試験

※本人ご承諾の上、三次面接がある場合もあります。

人事/リーダー候補【医療×IT×マーケティング】エムスリーグループ

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