なぜ募集しているのか: 現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。

ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。
どんな仕事か: 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求められるスキルは: 必須 MUST（下記いずれかのご経験）
・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ちの方（2年以上）
・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立上げのご経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する4つのバリューへの共感

歓迎 WANT
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
・人材紹介企業でのRA・CA経験

人物像
・事業会社の採用にチャレンジしたい方
・行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

こんな経歴の方Welcomeです！
・人事組織が2－3名でのスタートアップにて、リクルーターとしてのご勤務経験
・IT業界でのインハウス採用人事のご経験
・無形商材の営業経験
・IT業界でのインハウス採用人事のご経験
・3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方（RA/CAいずれも可）

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
・休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日休み
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 選考は「面接（3～4回）→オファー」の順に実施いたします。ポジションによって選考フローや内容が変動いたしますので、都度ご案内いたします。
初回面談の通過後、ワークサンプルテストもしくは技術面接、モチベーショングラフという独自の採用フローを設定しております。また、選考期間中すべての候補者の皆様に「Backcheck」を利用したリファレンスチェックの実施をお願いしております。

【累計資金調達額100億円企業】においての新卒採用人事

人事（採用・教育など）