なぜ募集しているのか: 背景として、2050年までに日本の生産年齢人口が2/3に減少するため、生産性を向上させることが最重要課題となっております。セールス職は「売上」にダイレクトに寄与できる生産性向上の鍵となる仕事です。しかし、現在の業務時間の72%が非効率な雑務に費やされており、セールスが本来時間を費やすべき「営業活動」に十分時間を使えていません。弊社は大規模データベースとソフトウェアを活用して、セールスの働き方を効率化し、社会的意義の大きな課題を解決にチャレンジしています。
累計5.6億円の資金調達を実施し、リリースから"2年足らず"で日本最大級の「経済情報・企業データベース」構築に成功。更に、大企業（パーソル、ジェーシービー、パナソニック、ヤマト運輸、ディップ、クラウドワークスなど）での有料導入が続々と決まっています。

現在5期目で業務委託中心に50名の組織で、年間15名前後の社員採用を目標としています。目標達成のためにフルタイムで一緒にチーム創りをしていく採用人事を募集中です！

創業メンバーが人材系出身ということもあり、新たに迎え入れる方は伸びしろのあるジュニアメンバーも歓迎しています。
どんな仕事か: (1)ペルソナ設計及び募集要項作成
・各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成
(2)スカウト媒体運用
・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施
(3)エージェントコミュニケーション
・転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション
(3)スクリーニング / 面談対応
・各採用チャネルからの候補者スクリーニングから応募者対応及び選考中の進捗管理
・書類選考通過後のカジュアル面談/1次面接等での候補者に対する動機づけ
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて最適な人物要件アップデート
・候補者とのオファー面談を実施し、採用確度の向上及び採用クロージング
(4)その他採用に付随する業務
・採用KPI設計 (書類選考～面接通過～オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計
※従事すべき業務の変更の範囲：有り
求められるスキルは: 必須（必須）
・弊社のミッション、バリューへの共感
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること
・面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方

歓迎（歓迎）
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方
・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
・対人コミュニケーションが得意な方

（求める人物像）
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方
・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
・対人コミュニケーションが得意な方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 平日日中10:00~19:00にミーティング等を入れつつ、フルフレックスに活動します
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当：全額支給
・残業手当
・飲みニケーション手当（5,000円/月）
・顧客紹介手当（20,000円/件）
・在宅勤務手当（3,000円/月）
・部活動制度
・フルリモート
・複業推奨
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日、年末年始休み
・有給休暇：6ヶ月勤務後年10日付与、上限20日で繰り越し
・土日稼働選択可
どんな選考プロセスか: 【主な選考プロセス】
原則すべてのステップをオンラインで実施します
・書類選考：いただいた資料をもとに選考いたします
・web面接(2-3回)：経営陣やコアメンバーと面談します。
　カルチャー、スキルマッチを軸にヒアリングを行います。

※すぐの転職は考えていなくても話を聞くだけのカジュアル面談でもOKです
※応募から内定までは2～4週間程度です。
職種によって異なる場合がありますが、候補者様の都合に合わせてアレンジ可能です。ご相談ください。

【子育てと両立しているCOOが活躍！】急成長Saas企業においての採用人事

人事（採用・教育など）