どんな仕事か: ■法務の仕事です。
【具体的には】
・グループ全体でのリーガルリスクマネジメント体制の運用
・法的観点での経営陣へのアドバイス、意思決定審査
・コーポレートガバナンスの運用支援
・株主総会、法改正対応
・社内及びグループ会社幹部向けの情報提供及びコンプライアンス研修
・契約折衝・交渉支援
・M&A(国内・国際)に関するリーガルアドバイス・支援全般（スキーム策定、ガンジャンピング対応、法務DD、契約書作成、交渉、意思決定審査、開示文書作成、PMI等）
・グループの出資政策、事業ポートフォリオ組み換え方針の検討支援
・国内外グループ会社を含むトラブル・インシデント発生時の対応支援等
・新規技術を用いたビジネス推進等を適正に行うためのルールメイキング活動
求められるスキルは: 必須【必須要件(下記全て)】
■契約、会社法、紛争処理、コンプライアンスなど企業法務全般に関する知識
■ビジネス実務法務検定2級以上の資格
■TOEIC730点以上
■上記に加えて下記いずれか
・海外企業（日本企業の現地法人や外資系企業の日本法人を除く）で法務業務に携わった経験の期間/8年以上
・M&A関連業務に携わった経験8年以上（うち法務部員としての経験5年以上）
・複数の大規模訴訟やIT関連訴訟における主担当者としての訴訟戦略立案・遂行経験
・企業等の法務部員または法律事務所に所属した弁護士としての実務経験3年以上、かつ、SEとしてPM相当の経験の期間3年またはGL相当の経験5年以上
・法改正、判例、先端IT分野に係る法的問題等の情報収集、調査研究を行い、経営戦略への反映や経営層への意見・提言といった戦略法務活動に主担当として携わった経験
・省庁、政治家、各種機関との意見交換・交渉、マスコミ対応や世論の喚起、業界団体結成、訴訟の提起といったルールメイキング活動に主担当として携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 38歳 950万円
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他
休日休暇は: 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6%　※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制

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