なぜ募集しているのか: ビジネスや組織拡大に伴い、HR Generalistを募集します。
どんな仕事か: ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。

■職務内容
・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
・給与に関する問題、調整、海外におけるグローバルPayroll業者とタイムリーな協業
・国内スタッフに対する主要なHR連絡窓口を担当し、現地の労務アドバイザーと協力して従業員間の問題、苦情、懸念の解決
・日本およびグローバルなポリシーの実践を開発し、実施、および伝達し、スタートアップの成長マインドセットを醸成
・福利厚生、HRポリシーの強化・定着戦略、文化の醸成、新入社員の早期オンボードなど、主要なスタートアップのHRの重点事項をリード
・人事全体のライフサイクルプロセスを把握し、社員の満足度上げるためにテクノロジーを活用する
求められるスキルは: 必須・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
・HRインフラの基盤構築に必要なジェネラリスト経験
・日本のHRベストプラクティス、規制、労働法の専門知識
・起業家精神を持ち、企業文化の構築に情熱を持っていること
・優れたコミュニケーション、影響力、批判的思考能力
・英語と日本語の両方を読み書きできること

歓迎・スタートアップ企業での勤務経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
どんなポジション・役割か: HR Generalist
どこで働くか: （東京オフィス）東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza2 5F
勤務時間は: 10：30～19：30（実働8時間）
※ハイブリッド勤務（週2日まで在宅可能）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制500万円～　※1/12 を月々支給
※前職年収と面接のご評価により決定をしたします。
固定残業代 55,420～を含む/月（20.0時間/月）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（上限：月額3万円）
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・健康診断
・社員紹介制度あり
・ストックオプション有り
休日休暇は: ・完全週休二日（土・日）、祝日
・年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、バースデー休暇
どんな選考プロセスか: 書類審査
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1次面接
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Ref-Check案内（内定まで）/適正検査
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2次面接（スキル面接）
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内定（オファー面談を設定させていただく場合もあります）

【日本初グローバルベンチャー／IT SaaS企業】HR Generalist

人事（労務）