なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う人員体制の強化のため
業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、同社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。
どんな仕事か: 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【本ポジションの魅力】
毎月4～5名、年間50～60名程度のプロフェッショナル人材の採用に、じっくり取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

【組織構成】
マネジャーと数名のメンバーが在籍しており、外部の業務委託者との連携も発生します。
将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。
求められるスキルは: 必須・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

■求める人物像
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

歓迎以下のご経験等をお持ちの方
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳~45歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間6カ月（条件変更はありません）
どこで働くか: 桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋内禁煙
勤務時間は: 09:30~18:30
月間平均残業時間：30時間以下
一部、9:00～18:00の部署があります
週3以上出社
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：623万円~882万円
月給：44.5万円~63万円

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収623万の場合
月額44.5万（基本給36万＋時間外手当8.5万）

年収882万の場合
月額63万（基本給51万＋時間外手当12万）

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6カ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
【社内制度】・社内交流支援制度・住宅補助制度（規定あり）・英語学習補助制度・平日・土日入れ替え制度・育児サポート制度
【加入保険】・雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
※ 各社内制度の紹介はこちら https://jp.corpsansan.com/recruit/midcareer/culture/ ※ 制度により、対象社員や適応ルールあり
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考＋面接2-3回
※選考回数は変更になる場合がございます。

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある

採用企画・実行担当

人事（採用・教育など）