なぜ募集しているのか: ■採用背景
現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。
ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。

日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。
どんな仕事か: ■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。
※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

HRT / HPEにおける3つのサービスは下記のとおりです。

(1)HR Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）
・グローバルチェンジマネジメント

(2)HRSD（HRサービスデリバリー）
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用（RPA、AI）

(3)Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）
・WellMe導入
求められるスキルは: 必須（下記スキル・経験の複数を満たす方）
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識

歓迎歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京　大阪　福岡
給与はどのくらい貰えるか: スキル、経験による

HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等人事機能変革領域）

組織・人事コンサルタント