- なぜ募集しているのか
- DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、
DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、
次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用、育成サポートを行っていただきます。
未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。業務内容
新卒採用グループでは、DMMにおける新卒の採用/育成/教育を担当しております。
採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。
当ポジションでは新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき
「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。
【当ポジションのおすすめポイント】
エンジニア新卒採用業務にコミットいただき、新卒採用～育成に関わる全ての業務を担当いただきます。
採用活動においては、母集団形成やリクルーティング業務を推進していく中で、
採用イベントをはじめ採用計画や採用手法の検討、オペレーションから実行までを行います。
また、開発に関わる責任者である部室長レイヤーや経営層など様々なステークホルダーと接点をもち、
採用成功に向けたアクションを行っていきます。
「なんでもやってるDMM」では、新規施策の立案から学生向き合いまで「なんでも」携わることができます。
広く深く新卒採用・エンジニア採用に携わっていただく予定です。
「エンジニア職の採用に携わったことがない」「エンジニア職の知識がない」そんな方でもご安心ください。
現在活躍中のエンジニア採用担当も、エンジニア職の採用未経験から実務経験を積んでおり、
しっかりとオンボーディングをしていく環境が整っています。
（まずは現担当と一緒に会社説明への参加や事業理解を行います。
会社の理解を深めつつ、学生対応を行いながら一人立ちが出来るまでサポートいたします。）
【業務イメージ】
｜採用企画～実行
選考各フェーズにおける日程調整（学生窓口、面接官調整）
各種採用イベント参加（休日出勤（代休取得していただきます）・出張あり）
インターンの企画から運営・実施
ダイレクトリクルーティングを含むスカウト業務
学生面談対応
新卒研修の運営サポート
各事業部とのコミュニケーション
その他、事務作業や各種調整業務など
｜採用計画/分析/提案
母集団形成に対する施策立案、検討
選考進捗管理、数値分析、課題抽出
課題にあわせた新規施策の提案
採用ブランディングの立案、サポート
【使用システム】
ATS：SONAR、ツール：G Suite（ドキュメント/スプレッドシート/スライド/Gmail等）、Slack - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件
▼下記の経験もしくは知識、マインドを有していること
・「エンジニア経験者」もしくは「エンジニアに関する知識をお持ちの方」
・採用・人事領域でスキルアップしたい！という思いがある方
・エンジニア領域に関わる採用・人事領域に関心がある方
歓迎 ■歓迎要件
・新卒採用の業務経験（職種不問）
・採用管理システムの利用経験
・部門間を超えた日程調整や業務調整の経験
■歓迎する人物像
・組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる方
・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・マルチタスクが得意な方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 4,000,000 円 - 5,500,000円
試用期間：3ヶ月
・想定年収はみなし残業代込
・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回
・企業型確定拠出年金制度非対応 - 休日休暇は
- 年間休日120日、土日・祝日休み
掲載期間24/10/30～24/12/01
求人No.WTH-20240101
