なぜ募集しているのか: ◆ポイント

★「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
★リスキリングが政府の骨太方針に含まれ、人的資本経営の観点からも人材育成は注目を集めているテーマです。企業・組織の人材育成の課題解決の一端を担うことができるため、やりがいを感じられます。
どんな仕事か: モノ売りではなく、コト売りで組織を活性化させていく／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業
企業・学校・公的機関などで求められている効果的な人材育成を「デジタルとネットを駆使した新しいオンライン教育・研修・学習」としてお客様に提案します。「長期的な人材育成パートナー」として、研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。

【主な業務内容】
・展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案
・自社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスを具体化
・「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとして伴走
　※チーム制を採用しており、未経験の方でも手厚いサポートを受けながら営業活動を行うことができます。

【営業先】
・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など
・文教領域（国立・私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関

【提案内容例】
・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
　　└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション

【コース内容】
リーダーや管理職向けの研修、若手育成、内定者向け、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス教育、ITエンジニア育成、Microsoft学習、英語コンテンツ、講義のオンライン化　など
求められるスキルは: 必須下記どちらかの経験がある方
・大手向け無形商材の法人営業経験
・人事向け法人営業経験（人材紹介、人材派遣、HR系サービス　等）

歓迎・IT/SaaS商材の営業経験
・集合研修業界での営業経験
・事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿
勤務時間は: 9:00 ～ 18:00（休憩１時間）
※小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
※育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 750万円スタート
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
休日休暇は: 年間休日日数：125日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
どんな選考プロセスか: ・書類選考（1~3日）
　↓
・オンライン面接＋オンライン適正（10～15分）
　↓
・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分）
　↓
・内定
※場合によっては3回になる可能性がございます。

◆フルカスタマイズ研修～SaaS提案まで◆デジタル×ネットを駆使した人材育成法人営業リーダー

営業（法人向け）