なぜ募集しているのか: 労務担当の増員を考えている背景は、幾つかあります。
1つ目は、属人化を防ぎ冗長化を図りたいという事です。ドキュメント化は進めていますが、それでも担当者の休暇などが発生した場合には対応に難儀することもありました。労務の場合、言語化の難しい個別の判断がどうしても属人性を招くことになるので、暗黙知を明示化する努力も必要ですが、少なくとも経緯を共有できるチームにしていきたいというものです。

2つ目は、現状回している労務業務そのもののレベルアップです。ルーチンを見直し、より効率的にしていくことと、まだ対応しきれていない助成金や福利厚生の制度導入を行っていくことです。

3つ目は、当社事業の拡大に即した管理体制の高度化への労務としての対応です。例えば、当社としてグループ会社も増えてきているため、そのシェアードリソース的に機能できるチーム力を備えられるようになっていきたいと考えています。

これらを実行できるチームにするため、継続的に労務メンバーを募集していきます。
どんな仕事か: 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画～運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用
・衛生委員会運営
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・社労士等外部との連携
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験　3年以上
・上記において上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験

歓迎・上場準備フェーズ、100名-300名の企業規模での就業経験
・システム・ツールの導入やリプレースを行い運用した経験
・採用や人事企画、研修等の人事業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し／フレキシブルタイム 5:00~22:00／時間外労働有）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
待遇・福利厚生は: 健康保険
介護保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険など
休日休暇は: 土日祝日（年間休日125日）

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人事（労務）