なぜ募集しているのか: M&Aによるグループ会社を含めた組織拡大に伴う増員に対応するための体制強化を目的としています。
どんな仕事か: 定例の労務業務全般の運用・改善をご担当いただきます。
現行システムの運用・保守メンテナンスをお任せいたします。適性・経験を活かせるようご希望、ご志向に応じて幅広くキャリア形成いただけます。
【業務例】
・給与計算（Obic7のマスタ設定、業務改善、運用設計・構築）
・会計伝票作成（各種税金、社会保険料など）
・勤怠管理（TeamSpiritのマスタ設定、業務改善、運用設計・構築）
・年末調整
・支払調書作成、提出
・算定基礎届・月額変更届作成、提出
・障害者雇用調整金申請
・労働保険料算定、保険料納付手続き
・GLTD加入手続き、保険料納付手続き
・企業型確定拠出年金の加入・資格喪失手続き
・積立貯蓄制度の加入・脱退手続き
・eltaxを使用した各種申請
・e-Govを使用した各種申請
・法令改正に伴う社内規程の修正、作成
・所得税、住民税、事業所税などの計算・納付手続き
・非正規社員の雇用契約書作成、管理
・全社人件費予算の作成
・社内問い合わせ対応、代表電話応対、来客受付対応

【組織構成】
人事労務グループ
・部長代理：１名
・労務スタッフ：４名
・人事スタッフ：４名
求められるスキルは: 必須・労務業務経験４年以上
・各種労働法令知識
・ゼロベースからエクセルによる資料作成（VLOOKUP必須）
・勤怠・給与・人事システム（システム種別不問）のマスタ設定と操作

歓迎・係長、リーダークラスのマネジメント経験

【求める人物像】
・未経験業務でも一人で期限内に業務遂行できる方
・臨機応変に対応できる方
・ポジティブに仕事に取り組める方
・他部署との折衝・調整が得意な方
・チームワークを重視できる方
・コミュニケーションが得意な方
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
■試用期間
有 3ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どんなポジション・役割か: ご経験に応じてチームリーダーをお任せします。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【就業時間】
09:00~17:40
■所定労働時間
07時間55分休憩45分
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～
月給 33万円以上
年収例：35歳・リーダークラス／600万円
40歳・マネージャークラス／700万円以上
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、GLTD保険、自己啓発支援制度

＜サークル活動＞
バドミントン・野球・フットサル・バスケットボール、釣りなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！

■ワークライフバランス
2020年より「健康経営優良法人」に5年連続で認定され、「仕事と生活の調和」をテーマにワークライフバランスの推進を積極的にサポートしています。従業員が家族とともに過ごす時間を大切にしてもらいたいという思いを込めて、年休取得（取得率72%）や定時退勤も推奨しています。
充実した福利厚生制度で業界平均よりも高い定着率（91%/3年）を誇り、安心して働いていただけます。平均残業時間は15.4時間/月です。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20)
どんな選考プロセスか: ▼選考フロー
１次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社
※選考フローは変更される可能性もございます。ご了承ください。

▼面接実施方法
1次面接についてはWEBにて実施いたします。
最終面接では双方の理解をより深めるためにも、原則対面での実施をさせていただきたく存じます。

【労務/給与・社保担当スタッフ】東証スタンダード/独立系SIer/残業月15H /各種手当充実◎

人事（労務）