なぜ募集しているのか: 当社は組織として大きく変わっていく第二創業期フェーズを迎えています。
組織の根幹となる人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策などまだまだ改善や着手すべきことが多くあり、
会社全体を支えていただける方を募集しております。
どんな仕事か: 人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。
【本ポジションの魅力】
◎ビジネス部門とプロダクト/tech部門の両方のポジションに携われるため、
幅広い視点からの経験を積み、バランスの取れたスキルセットを養えます。

◎採用予算が確保されており、エージェントや媒体の選定、広報活動など
多様な施策を自由に試しながら理想の採用戦略を展開できます。

◎採用広報、ブランディングにも関与でき、自社の魅力を広く伝えるための
戦略立案から実行までを担い、採用マーケットでのポジション強化に貢献できます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略・採用計画の策定
・採用広報の企画立案/実施/運用
・リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・管理職含めたマネジメント

▶︎キャリアパス
採用領域に留まらず、人事企画、組織開発、HRBP、グループ会社の人事責任者など幅広いキャリアアップを
目指すことができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験がある方
・事業会社における人事採用部門において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方
・中途人材領域において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方

歓迎・人事企画/組織開発領域の知見

【求める人物像】
・経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込み、主体的にプロジェクトを進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
〒106-6290
東京都港区六本木３丁目２番１号
住友不動産六本木グランドタワー 39階
勤務時間は: ■月～金曜日フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）
※月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。

■ 休憩　
1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　
8時間を超える場合、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：700~1,200万円
月収：58.3~100万円（30時間分の固定残業代含む：128,200～219,500円）
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮
待遇・福利厚生は: ▍保険
・各種社会保険完備

▍その他福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で20,000円/月もしくは30,000円/月）
・資格手当（宅建 20,000円/月、公認会計士 50,000 円/月など）
・家族手当
・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
・子育て補助制度
・勤務形態選択制度
・フレックス制度（ポジションによる）
・自己研鑽制度
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・エンジニア資格取得支援制度
・持株会加入（※GA technologiesの株式）
・オンライン英会話レッスン（選択制）
・育児復職祝金
・各種社内コミュニケーション支援制度（サークル等）

▍その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・スペシャルキッズ休暇
・子の看護休暇
・看護休暇制度
・介護休暇
・慶弔休暇
休日休暇は: ■ 休日　
完全週休2日制（配属部署は原則土日祝日は休み）
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談）
↓
一次選考
↓
（二次選考）
↓
最終選考

※状況に応じて、対面やオンライン面接に対応いたします。
※上記選考フローが変更になることもございます。

中途採用（部長候補）【ESC】

人事制度・企画