- どんな仕事か
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株式会社オロでは、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を数多く行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案・実行をお任せします。
クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフラインを問わない継続的な改善を提案・実行します。
メディア・クリエイティブの両面を最適化することにより、マーケティングROIを向上させ、クライアントのビジネスを成功に導いていただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案
・CI / VIの開発支援
クライアント特性としましては、BtoCの企業様が割合を大きく占めております。クライアント様と信頼関係をしっかりと築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともございます。
■魅力
一気通貫でクライアントをサポートできます
クライアントごとの深いヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告・メディア運用、施策の改善から制作・開発に至るまで一気通貫で行っています。一気通貫だからこそ、最速でPDCAを回しながらスピーディーに効果を出すことが出来ています。
営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制も整っており、案件に集中できる環境です
20代後半～40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの条件を満たす方
・デジタルマーケティングに関する法人営業や広告代理店営業経験
・マーケティング領域周辺（SP・販促・印刷・PRなど）の企画提案営業経験歓迎 ・プランニング、実施、分析、改善までのPDCA業務推進経験
・マーケティング領域でデジタル広告以外の実務経験（イベント・Webサイト制作・MA・DMP・CRMなど）
・ダイレクト広告のバナーやランディングページのコンバージョン改善に関する知見
【求める人物像】
・人前で説明・提案することを楽しめる方
・大規模な企業に対して営業したい方
・相手や状況を理解し、最適なコミュニケーションができる方
・社内だけでなく、社外担当者の間にも入って調整できる方
・自身の「アイデア」を売り、それがカタチになることにワクワクする方
・マーケティング、広告、制作、開発、サービスなど、幅広い領域やトレンドに興味を持てる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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東京：月給：62万円～83万円 ※月給62万円の場合は20時間分の固定残業代82,900円を含みます
大阪：月給：52万円～68万円 ※月給 52万円の場合は20時間分の固定残業代69,520円を含みます
※上記以上は管理職として残業が発生しません
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません） 給与改定：年2回（4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・従業員持株会制度・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）・近隣手当・扶養手当・技能資格手当・非喫煙者手当・健康促進手当・休日出勤手当・深夜勤務手当・外勤手当・通信費手当・出張手当・単身赴任手当・社員紹介奨励金
・副業可（申請、許可は不要）・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度）・同好会制度・教育研修奨励金制度・資格一時金制度・キャリアトランスファー・海外赴任立候補制度・各種保養施設 - 休日休暇は
- ・通常：完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）、年間休日数：120日前後
・サンライフ：週休3日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）、年間休日数：170日前後
＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）・年次有給休暇：初年度10日間付与・特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接2～3回 ＋ テスト→ 内定
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.NUURU-SA2042
