なぜ募集しているのか: 阪急阪神ホールディングスは「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。
グループ会社は100社以上にのぼり、関西を中心に複数の事業を運営しています。

同グループでは、2040年に向けた長期ビジョンを策定し、『地域(関西)とともに成長する企業グループ』となることを目指しています。
中長期戦略に基づき、採用を強化していく方針で、阪急阪神ホールディングス株式会社として、人事(採用担当・人材開発)を募集いたします。
同社の新卒採用、キャリア採用、人材開発をご担当頂くだけでなく、各グループ会社の採用の支援なども行う、スケールの大きいお仕事です。

関西では圧倒的な知名度と規模であり、グループ会社を含めて事業領域も広く、様々な職種の採用・人材開発に携われます。
関西のインフラを支えている企業なので経営は安定していますし、大手ならではの福利厚生もあり、残業もほぼ無く、ワークライフバランスがしっかりとれる職場環境です。
どんな仕事か: 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。

■具体的には…
●採用業務
・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定
・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案
・インターンシップの企画・運営
・各種採用イベント・説明会・選考の対応
・媒体選定
・エージェントコントロール

●グループ会社の採用
・各グループ会社の社長・役員との連携
・採用手法の検討

●人材開発
・人材開発計画の立案・検討・実務

※どの領域をご担当いただくかは今までのご経験や志向性を踏まえて選考内で決定します。
求められるスキルは: 必須《必須》
◆下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可）
・事業会社での人材開発の経験がある方
・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験がある方
・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 《本社》
大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内
・阪急「梅田駅」直結
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※在宅勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収800～1200万円
※前職でのご経験、能力に応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ◆通勤手当
◆社員食堂完備（会社補助あり）
◆持株会※
◆退職金制度※
◆慶弔見舞金制度
◆育児休業制度/介護休業制度※
◆診療所／各種契約施設　ほか
◆カフェテリアプラン（メニュー選択型福利制度）※
◆阪急線・阪神線全線乗車証
◆阪急阪神百貨店優待
◆各種グループサービス購入・利用割引（阪神タイガース、宝塚歌劇、マンション「ジオシリーズ」、阪急阪神第一ホテルグループ・リッツカールトン大阪、阪急交通社など）
◆自己啓発支援
◆各種資格取得祝金
◆阪急阪神健康保険組合加入（各種付加給付、ダイワロイヤルホテル割引等）
※印は、勤続年数等の制約あり
休日休暇は: 《休日日数124日》
■完全週休2日制(土・日)・祝日
■年末年始
■夏休み休暇（年休を利用）
■年次有給休暇（時間単位取得可、失効年休積立可）
■慶弔休暇、育休・産休制度（短縮勤務）、結婚休暇、赤ちゃん誕生休暇、育児・介護休業など

人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】

人事（採用・教育など）