- どんな仕事か
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グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
人事労務のプロとして、グループ各社の組織課題を解決し、経営を根本から支えています。
組織活性化や評価制度立案等の人事企画を担う重要な役割です。
＜具体的な業務内容＞
・規程改定・協定書作成
- グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
・運用フロー構築
- 規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
・労務相談
- 各社からの労務相談対応（解決策の提案）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事労務としてご活躍いただけます！
社会保険労務士の資格を活かし、スキルアップが叶う環境です！ - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・社会保険労務士
・人事経験：5年以上（社労士事務所経験含む）
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
歓迎 歓迎/尚可
・人事系システムの導入経験
・給与計算＋保険手続き：2年以上
・労使協定・規程作成：3年
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 600万円
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.JBKG-JKK-1007-1
