- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う組織体制の強化のため。
《本ポジションの魅力》
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。 - どんな仕事か
-
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。＜業務詳細＞
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
▼業務例
・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約
・データの集計・整理
・各部門長・役員陣へのレポーティング
・購買や契約などに関わる申請や調整
・研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応
・部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・社会人経験（5年以上）
・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験
・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験
PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）歓迎 【歓迎】
複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成の経験）
【求める人物像】
・コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
・向上心が高く、前向きな方募集年齢（年齢制限理由） 23歳~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません - どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム 10:00-16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30とする。）
・1日当たりの標準労働時間8h
・時間外労働：あり（全社平均20時間／月） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 623万～882万
経験、能力等に応じて個別に決定。
年収623万の場合
月額44.5万（基本給36万＋時間外手当8.5万）
年収882万円の場合
月額63万（基本給51万＋時間外手当12万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
《通勤交通費》
1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。 - 待遇・福利厚生は
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・社員持株会
・知識習得・業務効率向上補助制度 （エンジニア職・クリエイティブ職のみ）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 各社内制度の紹介はこちら https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/culture/
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
《加入保険》 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇
《どに～ちょ》
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。
《チャージ休暇》
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。
《育休取得率（2022年5月31日時点）》 女性100% 男性61.8%
《育休復帰率（2022年4月～2023年3月）》 98.4% - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接３回。
（ポジションにより面接2回＋SPIのケースもあり）
1・2次面接：オンライン（現場のマネージャー or 副部長）
最終面接：対面での面接（部長 or 役員）
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : 状況に応じてある
掲載期間24/11/06～24/11/20
求人No.PDLRG-623-882
