なぜ募集しているのか: 事業好調の為増員
どんな仕事か: ■仕事概要
人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。

【業務内容の一例】
・経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う
・事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する
・新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う
求められるスキルは: 必須【必須】
IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方

歓迎【歓迎】
・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方
・評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験がある方
・従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方

【求める人物像】
・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方

募集年齢（年齢制限理由） 23歳~40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
どこで働くか: 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F

リモートワーク（ビジネスサイドは週3出社のハイブリッド）
フルリモートについては業務内容に応じて個別相談
原則フルリモート不可

自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務時間は: フレックスタイム制
フレキシブルタイムは 7:00～22:00 （休憩時間60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~700万円
応相談
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）交通費全額支給（月2.5万円を上限とする）
休日休暇は: 休日 / 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休暇 / 年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
・育児休業取得率　女性100％、男性30.8% ・育児休業復職率　女性100%、男性100％
どんな選考プロセスか: １、書類選考
２、一次選考
1-2回程の面談
回数は増減する場合もあります
オンラインまたはオフィスにて実施いたします
ワークサンプルテスト
※オフィスにご来社いただき、60-90分ほどのワークサンプルテストを実施予定です。 (選考の都合上、詳細は非開示とさせていただきます)　
３、最終選考　最終面談
原則としてオフィスにて実施いたします

●カジュアル面談は希望があれば実施致します。
●面接はオンラインとオフラインのハイブリッドにて実施致します。
通常の質疑応答であればオンラインにて実施。
ワークサンプルテストはオフライン開催にて実施。
●遠隔地の方の場合も、最終よりも前の段階で一度オフィスに来て頂くことになります。
●少なくとも質疑応答面接は1－2回やったのちに、ワークサンプルテスト、最終面接となります。
●リファレンス実施と内容に関して
候補者の同意をいただいた上で前職より過去に実際に一緒に働いていた2名（なるべく直近に近い方が望ましい）を対象に、グーグルフォームをお送りした上でそこに記載いただく形にて実施致します。

HRBP / 人材開発・組織開発

その他、管理部門系