- どんな仕事か
-
■業務詳細：
オンライン・オフライン問わず広告出稿、各種プロモーションなど多岐に渡った施策を実施しています。
社内の関係者や代理店などのパートナーと連携しながら、目的を達成するための打ち手設計、詳細企画検討、必要に応じた各種プランニング、クリエイティブ制作、効果検証などの一連の業務をお任せいたします。
また、機械学習によるコンバージョン予測を設計・実施することで投資貢献可視化にも携わって頂きながら、マーケティング戦略の策定も上長と一緒に推進していただきます。
既存の施策だけでなく、新規広告枠への出稿、PR、イベント・企業やメディアとのコラボ・各種協賛などブランディングに効果的な様々な施策を検討・提案することもあり、幅広い手段を活用した統合的なコミュニケーションプランニングも経験できます。
■入社後にお任せしたい業務：※現時点での想定のため変更になる可能性がございます。
まずはPR施策（調査リリース・SNS・インフルエンサー・イベント等様々）に携わっていただきながら、定められたターゲットに対する有効な打ち手の発掘や新規施策の立案～実行～振り返りまでを担当いただきます。既存の思想に捉われない自由な発想と、蓋然性や論理性の高いプランニングと両面が求められる重要なポジションです。
適性や希望に応じて、主軸となる広告配信（TV・オンラインの動画広告・野外広告等）の運用にも携わっていただく予定です可能性もございます。
■本ポジションの魅力点・やりがい：
・弊社主力サービス「doda」のマーケティングは年々進化しており、そんなチャレンジングな環境でブランドマーケティングをオンライン、オフライン双方から、幅広く企画設計できる点はマーケターとして幅広いご経験が叶うポジションです。
・決められた事業ターゲットに対して、どのようなコミュニケーション手法を用いてサービスに対する意識醸成を行うか、課題設計・方針策定からチームで議論し進めていきます。
・また今後のキャリアパスとして、希望のキャリアやご経験に合わせて、他サービス・他グループ（デジタルマーケティングG、コンテンツ・イベント企画G等)への異動の機会や、全社・グループで実施している社内公募の制度を活用し、よりご自身の希望されるスキル装着のチャンスもございます。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件：
・デジタル広告やマス広告におけるPDCA運用経験
└広告領域において、施策の立案・実行・振り返り・改善策の実施まで、一気通貫でPDCA運用を担当されていらっしゃった方を想定しております。
・業務においてExcelを使用し、データに基づいた企画書・振り返りレポートを作成したご経験
・ブランドマーケティングに対する関心・意欲 ※ブランドマーケティング経験の有無は問いません。
■求める人物像：
・統合コミュニケーションに興味がある方
・マーケティングにおいて純広告以外の手段(タイアップ施策・インフルエンサー施策・PR施策など)に関心や、スキル向上の意欲がある方
・自分でアイディアを考えたり、分析を行うことを厭わない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
■通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社） - 勤務時間は
- 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は9：00~18：00です。
※部署により10：00~19：00の可能性もございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■年収：460万円～720万円
■月給：384,100円～600,000円
■基本給：311,300円～487,200円
■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として72,800円～113,500円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる。 - 待遇・福利厚生は
-
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC?優待試験
■社会保険：健康保険：有／厚?年?：有／雇?保険：有／労災保険：有 - 休日休暇は
- ■休日：2023年度年間休日121日/週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/30ー1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部?別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
※週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務（エリア・職種によってパターンあり）も導入しています。 - どんな選考プロセスか
-
面接は2回～3回
書類選考→1次面接（現場責任者）→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者）※リファレンスチェック・適性検査を最終面接と並行して実施
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※管理職グレードで選考をさせていただく場合は、選考３回となりますのでご了承ください
掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.WTH-20241001
