掲載期間24/11/20~24/12/03 求人No.GRAND-241106MR

【Human Resources 】採用担当(新卒採用または経験者採用)(リーダー~Mgr候補)

人事(採用・教育など)

年収700万円~949万円
海外展開あり(日系グローバル企業)大手企業新規事業・新サービス海外出張海外折衝土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)CxO候補事業責任者サービス責任者開発責任者海外転勤年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
入社後のアサイン想定プロジェクト
・新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。

ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【新卒採用】
・採用広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー:意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当:BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

【経験者採用】
・年間を通して行われる中途採用業務(主にコンサルタント採用)およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言

人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援(入社者・部門側)の仕組みづくりにも関与可能です。

採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
求められるスキルは
必須 下記いずれかのご経験2~3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
歓迎 歓迎するご経験
・人事業務領域内複数業務のご経験(採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等)
・100名以上の組織規模における人事戦略企画~実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応(資料作成、説明、各種調整等)

・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験(経験者採用)

資格/スキル
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
ビジネスレベルでの英語力(必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
給与はどのくらい貰えるか
700万円 ~ 949万円
会社概要
社名
有名日系総合コンサルティングファーム
事業内容・
会社の特長
マネジメントコンサルティング
(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
ビジネスプロセス コンサルティング
(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
ITコンサルティング
(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
アウトソーシング
設立
1981年(昭和56年)4月1日
資本金
62億円
売上高
1,408億円(2024年3月期)
従業員数
8,200名 (2024年4月現在 連結)
取扱い紹介会社
株式会社グランディール
厚生労働大臣許可番号:06-ユー300050
紹介事業許可年:2016年
登録場所
株式会社グランディール
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町13-4 アロマ桜丘4F
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