- どんな仕事か
-
コーポレート部門 管理部 法務担当 として下記業務を行って頂きます。
・契約書のチェック、締結業務
・会社内の各事業部のビジネスや交渉に関する法的なバックアップ
・契約書の作成および審査
・社内法務教育の実施
・リーガルテックの導入
・知財の調査、出願及び申請の実務
・法改正対応業務
・社内業務の改善/法務DX（契約書チェックを生成AIで自動化する社内プロジェクトへの参加）
上記の定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じたIPOや海外支社などのプロジェクトなどで、 経営統括部門や経営陣と直接連携しながら法務業務を行なっていただきます。
担当者としてご入社後は、半年～1年ほどでお一人で契約書のチェック、締結が出来るようにOJTを行います。２～３年年以内にはその他の業務もお任せし、スキルアップしていただけます。
身につけた法的知識とコミュニケーションスキルが、上場前の成長フェーズでビジネスグロースを支える、重要な役割を果たします。
- 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験2年以上歓迎 ・人柄重視
・契約書やり取り経験があれば未経験OK
数年後のIPOに向けて管理部の強化となり、3年以内にリーダーを期待するポジションとなります。
Give＆Giveのカルチャー/マイクロソフト/PwCとの協業提携するAIのパイオニアIT企業・グローバル・女性活躍です。
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ◎リモートワーク（上長許可制）
◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） - 給与はどのくらい貰えるか
-
※固定残業代45時間を含む（例）年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回！
■インセンティブ賞与制度あり！
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。 - 待遇・福利厚生は
-
・年4回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。
・役員との隔週1on1制度
・ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可）
・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
・パパママ社員事例多数（人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中）
・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
・働きがいのある会社2024年認定企業 - 休日休暇は
-
◎年間休日120日
完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間）
◎休暇制度
有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 - どんな選考プロセスか
-
企業説明をしますのでお気軽に「興味あり」をお待ちしております。
※「興味あり」はエントリーではございません。
掲載期間24/11/06～24/12/02
求人No.BRAN-ebihara
