- なぜ募集しているのか
- 部門強化のため
- どんな仕事か
-
人手が欲しい企業、働く場所を求める求職者、双方に寄り添い職場をマッチングさせる派遣営業をお任せします。既存顧客を中心に法人企業と派遣登録スタッフのマッチングやサポートをする人材派遣営業を担当します。
▽ toB
いつまでに、この職場で、これくらいの人数が欲しいなどの人材ニーズを伺い、適切なスタッフをご提案～派遣します。クライアントは大手飲料メーカーや大手家具メーカーが中心。長年お付き合いのある企業ばかりなので、お話はスムーズに進みます。
▽ toC
自社にご登録いただいたスタッフに連絡を取り、面談を通じて希望に合った職場をご紹介します。
また、登録スタッフだけではなく、求人広告を通じて、求職者を広く求めていきます。
派遣後も定期的に職場へ足を運び、働き方や人間関係といった仕事上の困りごとはないか、ヒアリング＆サポートを行います。
POINT：収入面を充実させられる
■経験者はスキル次第でさらに高い給与設定が可能です
待遇の見直しも随時実施
約50％の社員が試用期間終了の段階で給与UP
■評価、昇給も年2回
年2回の評価により、昇給昇格のチャンスが常にあります
＝＝＝＝＝＝
入社後の流れ
＝＝＝＝＝＝
現場研修（2週間～1ヶ月程度）
▼
OJT研修（1～3カ月程度）
▼
営業活動開始 - 求められるスキルは
-
必須 法人向け営業経験5年以上
営業マネジメント経験5年以上歓迎 物流業界に精通している方
プレイングマネジャーとして自身も営業活動を行いながら組織運営が可能な方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：6か月※期間中の待遇面変更なし - どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
-
700万円 ～ 1049万円
月給50万円以上（固定残業代・一律営業手当月1万5000円含む）
※係長以下の職位者には固定残業代を支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験、能力により決定
賞与：年2回（5月・11月）
昇給：年2回
■ 交通費全額支給
■ 家族手当（1人につき月5000円）
■ 資格手当 - 待遇・福利厚生は
-
■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 研修制度
■ 定期健康診断
■ 営業用携帯電話貸与 - 休日休暇は
- 年間休日：113日
完全週休2日制（土日）
※土曜日等に出勤した場合、平日に代休取得
■ 年末年始休暇
■ 夏季休暇
■ 有給休暇
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
※5日以上の連続休暇OK - どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※遠方の候補者の場合には、1次面接はWeb面接も可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
面接官：代表取締役、統括部長
掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.CMP-CA125199
