なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業！★日本最大級のキャリア支援団体en-courage（エンカレッジ）と包…
スタートアップ、ベンチャー、ネクストユニコーンと言われるような企業から、1兆円企業等の大手企業までを顧客に有する。特に上場前後の成長中ベンチャー企業を中心に、経営戦略の実現に必要な人事戦略・採用戦略を設計し、提案をおこないます。立案だけではなく、実行に至るまでをハンズオンで支援し、案件のプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していきます。人材採用が経営課題となっているグロース企業の採用戦略を担うことで、企業の拡大に貢献するポジションです。
※入社後は他のコンサルタントが受注した案件の実行部分から担当いただき、スキルに応じてフロント、上流部分をお任せしていきたいと考えております。

【顧客規模】社員数30～500名【業界】幅広くご支援（強み領域：WEBマーケ・広告／不動産等）　※人材担当ではなく、経営者とのミーティングを重ね「CHROの代理」としてご活躍いただくポジションです。
【担当顧客数】3～4社※首都圏のクライアントをメインに担当します。
【一顧客当たりの取引額】平均取引は数千万円ですが、大型案件で数億円程度の場合もあります。min1,000万円以上のクライアントを担当するエンタープライズ部署でのコンサルタントポジションとなります。※年間お取引額：人事採用コンサルタントとして、上流での採用設計を行っていただき、自社サービスを最大限活用しながら採用計画を実現させていきます。

【提案詳細】
・採用戦略の上流設計やインターンシップ企画設計
・人材・組織戦略コンサルティング（評価項目の策定等）
・新卒育成/マネージャー育成等の育成設計
・入社後半年～1年等のオンボーディング戦略の設計およびコンテンツ設計

顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。

【顧客ニーズの高まり】
スタートアップ・グロース企業様の多くが、中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育てたいと考えられており、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたいとお考えになっておられます。
弊社の人事採用コンサルタントが、各担当企業のＣＨＲＯ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・成果達成に向けて主体的に物事に取り組み、自らPDCAを回すことができる方
・論理的で端的なコミュニケーションが取れる方

【歓迎条件】
・採用プロセスの上流から下流までを実行した経験
・プロダクト/サービスのマーケティング責任者経験
・マーケティング知見を活かした採用活動に興味がある方
・コンサルティング経験
・法人営業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用コンサルタント◆新卒採用戦略の設計・提案～PJT実行
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア３階
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土日祝、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事採用コンサルタント◆新卒採用戦略の設計・提案～PJT実行

営業（法人向け）