なぜ募集しているのか: 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。採用担当（リーダー候補）として、採用における戦略立案～実行を担っていただける方を募集いたします。
どんな仕事か: ■ 業務内容
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。

＜詳細＞
- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
- 各採用ポジションの要件定義から求人票作成
- ダイレクトリクルーティングの運用
- 候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
- 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
- 人材エージェント連携
- リファラル採用の推進
- 採用広報やインナーブランディングの推進

※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・事業会社／ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上
・エンジニアやデザイナー、もしくはCxOなどのハイレイヤーとおいった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見

【歓迎スキル】
・HRBPとしての実務経験
・経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
・人事関連の豊富な知識
・リーダーなどの役割で何らかのマネジメントのご経験
・仕組み構築の能力
・SNSなのを使用した採用広報のご経験

【求める人物像】
・「まずはやってみる」マインドで、愚直にコツコツと手を動かせる方
・最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方
・優先度を考慮しつつ、目標達成のために臨機応変に対応することができる方
・整っていない環境を構築していくことが好きな方
・常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方
・HRパーソンとして高いキャリア目標設定をされている方、ないしは向学心／向上心が旺盛な方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■ 勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: ■ 保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 労働者災害補償保険
- 雇用保険

■ 就労環境
- リモート/ハイブリッドワーク可
- フレックスタイム制
- PC/インカムなど必要備品貸与
- 社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題
- 入社歓迎ランチ補助
- ボルダリング登り放題
- 音楽聴き放題
- 月1オフィスオープンデー（懇親会）
- 屋内禁煙

■ 福利厚生
- 通勤手当支給
- 書籍購入サポート
- 結婚記念日休暇
- パートナー・本人及び双方の記念日のプレゼント
休日休暇は: ■ 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 有給休暇
- 入社時に最大10日の有給休暇を付与
- 育児休暇
- 慶弔休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（希望者のみ）→1次選考→二次選考→最終選考→オファー面談

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